工伤后公司调岗降薪怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-05
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专家导读 工伤后,雇主不能调岗降薪,这是违法的。劳动者有权捍卫自己的权益,要求雇主补薪复职。如果因为雇主的行为导致劳动者被迫解约,劳动者还可以索要经济赔偿。雇主需要按照工伤前的工资福利和工作环境来确保劳动者的权益不受损害,保障劳动者的合法权益得到充分实现。
工伤后公司调岗降薪怎么赔偿

一、工伤公司调岗降薪怎么赔偿

在遭受工伤事故后,雇主采取调岗降薪之行为实属非法。作为劳动者,您享有捍卫自身合法权益的权利。通常而言,您有权向雇主要求补发所减少的薪酬,同时恢复至原先的职位。若因上述原因导致您与雇主解除劳动关系,您还有权索取经济赔偿。雇主应依照您在工伤发生之前的工资福利待遇以及工作环境来确保您的权益得到充分保障。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤后公司怎么赔偿,法律的规定是什么?

当劳动者通过工伤认定以及劳动能力评估之后,对于工伤事故所造成的伤害应当依法依规地予以承担相应的工伤保险费用。

具体的补偿项目应该包含以下几个方面:

首先是在与用人单位终止或结束劳动合同之时,应给予其一次性的伤残就业补助金

其次是一旦发生工伤,劳动者需要暂时离岗休息的期间内,用人单位仍需按照规定向其支付工资福利待遇;

除此之外,用人单位还要对处于五级和六级伤残程度的员工每月发放符合相应条件的伤残津贴

然而如果公司未能按照相关法规的要求及时足额地为劳动者购买工伤保险,除了上述对企业的补偿责任外,他们仍然需要承担以下工伤赔偿义务:

向受伤员工提供住院期间的食品补贴;

支付劳动能力评估所需的费用;

负担伤者在治疗过程中所产生的医疗费用和康复训练的费用;

为受伤员工装配和配置因工伤所需的残疾辅助器具的费用;

在与劳动者终止或结束劳动关系时,需一次性支付医疗补助金

对处于一至四级伤残程度的工人,应当根据规定的标准按月发放伤残津贴;

最后,用人单位还需承担其他可能产生的额外费用。

在特殊情况下,若用人单位已向工伤保险基金支付了全部费用并支付了滞纳金,则新的费用则由用人单位和工伤保险基金按法定程序分别承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤后公司不让解除劳动怎么办

鉴于发生了工伤事故,贵公司无权阻止员工主动提出解除劳动合同。根据中国《劳动合同法》以及相关规章制度,对于遭受工伤的职员,他们在特定的情形下享有解约的权利。首先需要明确的是,工伤的判定以及工伤等级的评定状况。倘若您已经顺利进行完这两项程序,并且满足法律所规定的解约条件,那么贵公司的拒绝行为将是不合规的。您可先行与该公司展开协商并进行有效沟通,以清晰地阐述出自己应享有的合法权益。若经过沟通仍未能解决问题,您便可以向劳动监督部门进行投诉申诉,或者径直向劳动争议仲裁院提交仲裁申请,以此来争取解除劳动合同,同时索求相应的工伤赔偿金及经济补偿款。在此过程中,务必要妥善保管各类相关证据,例如工伤认定证书、治疗病历、与公司交涉的通信记录等等,以确保能够更好地维护您的合法权益。

工伤后,雇主调岗降薪违法。劳动者有权捍卫权益,要求补薪复职。若因此解约,可索经济赔偿。雇主需按工伤前工资福利及工作环境,确保权益无损,保障劳动者合法权益得到充分实现。

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作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到,岗位调动及薪水调整。那么如果公司对我们作出调岗降薪,这是否合法呢?我们可以从两个角度来看:
首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。
其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
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