一、劳动仲裁申请强制执行需要准备什么
首先,必须提交一份完整详尽填写了执行申请人及对应的被执行人的基本资料及其相关信息,包括其联系方式等关键数据。
此外,还需附上已生效的劳动仲裁裁决书的正本,以及能确切表明被执行人名下有可供执行财产的相关证据文件。
同时,您还需提供个人身份证明的复印文件等用以证明您身份的必要辅助性文件。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时,他们应当向相关机构提交如下的证据材料:首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次,是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份,如果使用的是新一代身份证,请务必复印正反两面。紧接着,需要提供授权委托书原件1份,具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外,还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系,我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时,我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后,我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意,这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外,申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的,这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、劳动仲裁延期审理的法定情形不包括哪些方面
劳动仲裁过程中,出现延期审理的法定原因主要包含有如下几种情况:首先是因遭受不可抗力的因素或存在其他合乎情理的独特理由,导致纠纷参与者无法履行仲裁活动中的义务;其次是在仲裁过程中,需要向诉讼参与人员发出新的证人出庭通知书、获取新的关键证据、请求重新进行鉴定、勘验,又或是需要展开更多的补充调查工作等。然而以下几种情况一般并不被视作劳动仲裁过程中延期审理的法定原因:首先,纠纷参与方出于无原因的故意行为或未能给出合理化解释便提出了延期审理的要求;其次,若事例的来龙去脉已经清晰可见、所掌握的证据也足够确实有力,同时也无需对相关事宜进行进一步调查或者只是简单地等待处理结果,那么此类情况就无法构成正当理由要求延期审理;最后,在某些特殊情况下,纠纷参与方向仲裁机构提出延期审理的申请仅仅是为了拖延诉讼进程,而这种行为也同样不会被认可为适当的延期审理原因。值得注意的是,劳动仲裁的具体情况以及相应的处理方法,往往会受到当地法律法规以及仲裁机构的具体规定的影响。
提交申请需含详尽执行双方基本资料、联系方式,附生效劳动仲裁裁决书正本,及证明被执行人可执行财产的证据。同时,需提供个人身份证明复印件等必要身份验证材料,确保申请完整无误。
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