劳动仲裁赔偿范围有哪些

一、劳动仲裁赔偿范围有哪些

关于劳动仲裁所涉及到的赔偿范畴，大体上涵盖了如下几个方面：

首先是对于未签署劳动合同人员应得的双倍工资的差额补偿；

其次则是当用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同时，对受害员工支付的惩罚性赔偿金；除此之外，还有可能存在拖欠劳动者薪资以及加班费用的情况，这些都需要进行相应的赔偿；同样不可忽视的，还有那些被用人单位剥夺的带薪年休假的工资回报、因工作原因造成的工伤赔偿以及劳动者不幸面临失业时其应享有的失业保险待遇损失等等。换言之，如果在整个劳务关系的进程中，用人单位未能按照相关法规为身为劳动者的您们依法缴纳社会保险，那么你们可以提出要求用人单位予以补足。并且，由于用人单位的过失行为而给劳动者带来的其他任何形式的经济损失，也有权利向用人单位索取赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动仲裁赔偿标准是怎么规定的

关于劳动仲裁补偿标准方面的相关事宜，如果您发现自身权益受到了损害，并希望通过法律途径寻求维权的话，请务必依照以下信息来计算自己可能获得的具体经济补偿金额:

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，只要劳动者在本单位已经服务了满一年之久，我们都将以相应的月份数为基础，按照您每月的固定工资为标准，对您进行一次性经济补偿。

例如，如果一名劳动者在某个公司工作了至少六个月但不满一年，那么他所能得到的经济补偿就应该等于一整年的工资数额。

而若是这名劳动者在该公司工作不满六个月，也无需担心，因为法律同样会对他进行经济补偿——补偿数额相当于正常情况下工资激励的半个月工资。

然而，当涉及到劳动者的月工资时，我们还需要考虑到一些额外的因素。

例如若劳动者的月平均工资较高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍（具体数值请关注当地官方发布），那么我们就应当按照公式“劳动者月工资x3”来确定给您的经济补偿额，但同时需要注意，这个标准仅仅适用于补偿的最高限额，也就是最高不会超过十二年。

最后，请您注意，这里提到的“货币补偿标准”其实都是以劳动者在劳动合同解除或结束前的十二个月为计算期，因此我们这里所说的“月工资”其实指的是劳动者最后“应付工资总额/12个月”的数额统计。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动仲裁有诉讼时效能延长吗

关于劳动仲裁的诉讼时效问题通常并不能任意地进行扩展。根据相关法律法规的具体规定，劳动者对于劳动纠纷提出仲裁请求的法定时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。然而，在某些特定的情况下，如受到无法抗拒的外力因素影响，抑或是存在其他合法合理的理由致使当事人无法在既定的仲裁时效期限内提起仲裁，那么该仲裁时效将暂时停止计算。直到导致时效中止的原因得以消除的那一天，仲裁时效才会重新开始计算。值得我们特别关注的是，如果您认为确实存在时效中止的情况，必须提供充足的证据来加以证实。否则，如果超过了时效再去申请劳动仲裁，很可能会面临不予受理的风险。

劳动仲裁赔偿范畴包括：未签劳动合同的双倍工资差额、违法解雇的惩罚性赔偿、欠薪及加班费补偿、未休年假工资、工伤赔偿、失业待遇损失等。用人单位未缴社保可要求补缴，并可就其过失造成的经济损失索赔。