双倍赔偿金诉讼时效过了怎么办

一、双倍赔偿金诉讼时效过了怎么办

若诉讼时效已届满，关于双倍赔偿金之申请或将面临失败的风险，从而使您失去胜诉的可能性。

然而，这并非绝对地宣告您无法维护自身权益。不妨尝试通过与对方当事人协商处理，尝试评估对方是否具备积极主动时履行应尽义务的意向。若遭受拒绝，那么除了运用法律程序外，您可寻找其他非法律强制性途径以助您达成目标，如依靠社会舆论压力、借助第三方调解机构等方式。但是请务必认识到，在经过法定的诉讼时效后，您将面临在法律层面相对不利的境况。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、双倍赔偿金的6个条件是

关于双倍补偿的六项具体要求如下所示：依据我国《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者存在下列情况中的任意一种，且此时用人单位非法解除与员工的劳动合同关系，那么该用人单位必须向劳动者支付双倍赔偿金额。这其中包括：1.参与涉及职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康体检，又或是在职业病患者的诊断或者医学观察阶段仍然从事此项工作；2.在本公司内部因患上职业病或因工作原因造成身体伤害和丧失或部分丧失劳动能力的状况；3.身患疾病或非因公负伤，但正在符合法律规定的医疗期限之内的；4.女性职工处于孕期、产期及哺乳期间；5.在本公司的连续工作年限达到了十五年，且年龄距离法定退休年龄还差五年以上的；6.其他由法律、行政法规明确规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、双倍赔偿金的6个条件劳动法哪条规定

根据我国《劳动合同法》的相关法律法规，关于用人单位需承担双倍赔偿责任的内容主要涵盖在第八十二条及第八十七条当中。其中，第八十二条明文规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同的时间超过了一个月但不满一年时，应当从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍工资；此外，如果用人单位违反本法规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么应自应该订立该合同时起计算，每月向劳动者支付两倍工资。而第八十七条则明确指出，当用人单位违反本法规定，单方面解除或终止劳动合同的行为发生时，应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。需要特别强调的是，对于具体适用这些条款的情形，还需结合实际情况进行深入分析和判断。

诉讼时效届满可能导致双倍赔偿申请失败，影响胜诉机会。但并非无法维权，可尝试协商或评估对方履行义务意愿。若遭拒，可寻求非法律途径，如舆论压力或第三方调解。须注意，时效过后法律地位不利。