对劳动仲裁结果不服提起的是什么诉讼

一、对劳动仲裁结果不服提起的是什么诉讼

对于劳动仲裁的裁决结果不满意而提出的是民事诉讼。若阁下作为劳动者，对于劳动仲裁委员会所作出的裁决持有异议，那么请在接收到仲裁裁决书后的十五个自然日内，向当地的人民法院提起上诉；

然而，倘若您是作为用人单位，同样地对仲裁庭出具的裁决抱有疑虑，也可在收到仲裁裁决书之后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交撤销裁决的申请。

值得注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁这一前置程序，才能够正式进入到法院诉讼阶段。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、对劳动仲裁结果不服怎么解决

依照明确的法定准则，若劳动者与用人单位间所产生之劳动争议无法由内部调解解决，双方均可选择向仲裁机构提出申诉请求依法作出裁决。

然而，如各争议当事方对仲裁裁决书持有异议，其有权在收到裁定结果之日起15个日历日期限之内，将本案诉诸到有管辖权的人民法院进行诉讼审理；

倘若超过该期限，毋庸置疑，裁定书即刻生效并归入法律权威地位。

换言之，除非在这关键性的15自然日内某一方当事人积极向法院提起诉讼程序，否则仲裁裁决书就不会因诉讼而丧失法律执行力。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、对劳动仲裁工伤赔偿不服怎么办

若贵方对劳动仲裁机构做出的工伤赔偿处理结果持有异议，仿佛拥有得到公正待遇的期待，您有权利自接收到仲裁裁决书之日起算，在十五个自然日内向当地人民法院提出诉讼申请。这是我国法律所赋予您的合法权益。在正式启动诉讼程序之前，我们强烈建议您务必做好充分的准备工作，收集整理与事件有关的所有证据资料，其中包括但不仅限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明以及医疗费用票据等等，这些都是您主张自身权益的重要依据。同时，您还需要明确诉讼请求，并在撰写起诉状时将事实情况和理由阐述得清晰明了。法院将会依据双方当事人提交的证据以及相关法律法规进行全面深入的审理和裁决。在此过程中，请您务必严格遵守法律程序和规定，积极配合法院的各项工作。

对劳动仲裁裁决不服，可提起民事诉讼。劳动者若对裁决有异议，应在收到裁决书15天内向法院上诉；用人单位若不满裁决，可在收到裁决书30天内申请撤销，向所在地中级法院提出。劳动争议案件须先仲裁后诉讼。