劳动仲裁多久可以申请执行

一、劳动仲裁多久可以申请执行

在劳动仲裁裁决宣告生效之后，若是其中一方未能严格遵守其应承担的义务规定，另一方有权依法向相应的司法机构提出强制执行申请。一般而言，裁决书自送达到双方当事人之日起满15个自然日后，若双方均未向法院提起诉讼，则该裁决便正式生效。

然而，如若有任何一方对裁决结果表示不服并向法院提起上诉，此时则须等待法院作出最终的判决并发售后方可进行强制执行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁律师要收费吗

劳动仲裁领域中的律师服务普遍实行收费制度，然而具体的费用收取方式以及标准往往会受到诸如律所代表律师的从业经历、地理位置、案件复杂程度等诸多因素的影响而呈现出多样化的态势。

通常情况下，主要包括以下三种收费方式：按件计费、按争议金额的一定比例收费以及风险代理收费。

其中，按件计费的方式较为简单明了，即预先设定好固定的收费标准；按比例收费则是依据仲裁请求的金额进行计算；至于风险代理收费，则是指在案件胜诉或获取赔偿之后，再按照事先约定的比例向提供服务的律师团队支付相应的报酬。

值得注意的是，部分地区常常设有法律援助服务项目，若申请人符合相关条件，便可申请并享受到全额免费的律师协助。

不过，关于法律援助的具体实施范畴及其条件设置均已作了明确的规章制度限定。

因此，我们强烈建议广大诉讼当事人在选择律所代表律师时，务必与对方就收费事宜做详细的交流协商，以期能对各方面要素进行全面的权衡考量，从而作出最为适宜的决策。

劳动仲裁裁决生效后，若一方未履行义务，对方可向司法机关申请强制执行。裁决书送达双方满15日未起诉即生效。但若任一方对裁决不服并上诉，需待法院终审判决后，方可申请强制执行。