劳动争议调解程序有哪些

一、劳动争议调解程序有哪些

首先，如涉及劳动争议案件，当事人可选择向企业内部设有劳动争议调解机构的得以依法成立的基层人民调解组织或者直接于乡、镇或是街区设立并具备相应劳动争议调解职能的各类组织提交相关调解申请。这些调解组织将会依据法律法规和原则，在收到调解申请后的3个工作日期限内在充分审查申请的基础上决定是否予以受理。接着，根据实际情况重新指派适合的调解人员对争议事宜展开全方位的调研核查，认真倾听并记录双方当事人各自陈述与辩护的观点。随后，组织召开调解会议，积极推动双方通过协商方式解决存在的争议问题。若最终达成了调解协议，则需专门制定并签署调解协议书。这份调解协议书对双方当事人均具有法定约束力，他们有责任依照约定内容执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议调解协议可以申请仲载吗

倘若发生劳务纠纷，双方当事人均有权利进行协商与斡旋，若协商不成，劳动者有权通过书面形式申请劳动调节，并交由劳动争议调解委员会处理。

但是，如果在接受调节之后，其中某方当事人未能履行其承诺的义务，另一方当事人便可依据法律法规合法地向仲裁机构提出申诉申请。

根据我们国家《劳动合同法》的相关规定，劳务争议仲裁期限统一为一年，并且是从劳动者知晓或理应知晓自己权益受到侵犯的那一刻开始计算;

如果在经过仲裁裁决之后，劳动者对结果仍然表示不满，那么他们可以选择在十五日以内向当地人民法院正式提出起诉，且这个期限自收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动争议调解仲裁法怎么判

本《劳动争议调解仲裁法》的裁定依据是根据每一起特定的劳动争议事例以及相应的法律法规。裁决机构首先必须对争议双方所提交的证据进行仔细地审核与评估，以此来判定付费伙伴（劳动者）与其服务对象（雇主）之间的劳动关系是否正式存在，以及双方在这方面的权利义务是否得到了有效保障。就举例说来，当涉及到诸如薪资拖欠这类常见的劳动争议问题时，我们会按照劳动合同中所列明的有关薪酬支付方式与时间节点的具体条款，以及实际上所发生的相应支付行为等信息，进行全面深入的考察核实。而针对解除劳动合同这样的纠纷事例，我们会更加谨慎地审查其理由及其合法性，确保其是否符合法定的解除条件。在整个仲裁过程中，我们始终坚持“谁主张谁举证”的基本原则，然而对于某些特殊情况，例如工资支付凭证等由用人单位所掌控的关键证据，用人单位则负有提供这些证据的不可推卸的责任。最后，仲裁裁决将综合考虑所有相关因素，以事实为基础，以法律为准绳，从而作出公正且合理的裁决结果。

劳动争议可提交至企业调解机构、基层人民调解组织或乡镇街区相关组织调解。申请后3工作日内决定是否受理，指派调解员全面核查，召开调解会促协商。达成调解协议则签署协议书，双方须依法履行。