做了2个月被公司辞退有赔偿金吗

一、做了2个月被公司辞退有赔偿金吗

需视具体情形而定。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作2个月，若符合违法辞退情形，公司应支付相当于1个月工资的赔偿金。

但如果是因为你存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规。

二、工作2个月被公司辞退赔偿金咋算

若公司违法辞退，赔偿金依据《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作2个月，经济补偿为半个月工资。违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若公司属合法辞退，如员工严重违纪等，无需支付赔偿金。

三、工作2个月被辞，未签合同赔偿金咋算？

工作2个月被辞且未签合同，赔偿金分两方面算。

首先，未签书面劳动合同，自用工满1个月次日起，单位需支付双倍工资。您工作2个月，可主张1个月工资作为双倍工资差额赔偿。

其次，关于违法解除劳动关系赔偿金，若单位无合法理由辞退，属违法解除。工作不满6个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿标准的二倍赔偿金，即1个月工资。

例如月薪5000元，可获双倍工资差额5000元，违法解除赔偿金5000元，共10000元。可先和单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨做了2个月被公司辞退有赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况需了解。若公司辞退员工是因员工试用期不符合录用条件，那通常无赔偿金；但要是公司违法解除劳动合同，员工除了能拿赔偿金，还可能涉及代通知金问题。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。若你对被辞退后的赔偿金计算、代通知金的适用等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。