员工劳动仲裁怎么办理手续

一、员工劳动仲裁怎么办理手续

对于一位积极寻求劳动仲裁解决纠纷的员工来说，首要任务是精心撰写一份完备的仲裁申请书，明晰地罗列出诉讼请求与论述可行性的基本元素，如案情经过，实际情况和合理依据等等。

此外，为了确保能够准确证实劳动关系以及适应诉讼请求，还需要提供诸如劳动协议，工资明细账单，考勤记录等相关具体而详细的证明文件。在完成上述步骤之后，接下来就可以向具有裁决权限的劳动仲裁委员会正式递交所需的各项申请手续。一旦符合受理条件，仲裁委员会通常会承诺在规定期限内给予回复，告知是否予以立案处理。若得到肯定答复，便会安排具体的开庭日期，并提前通知当事人双方。在正式开庭的过程中，作为申请人的员工应当准备充分，用清晰流畅的叙述方式阐述自身立场及其支持性证据，并且积极回应仲裁官的问题和质询。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、员工劳动仲裁公司一般如何处理

首先，应与涉诉员工展开深入对话，争取让他们撤回劳动仲裁申请;

其次，针对已有的员工，务必尽快补签正式有效的书面劳动合同，对于因特殊原因未能签订的情况，应向员工发送书面通知，明确要求签订劳动合同;

再次，若贵司的员工人数众多且出现了部分老员工同时提起劳动仲裁的连环效应，建议积极与地方政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通，以求解问题，共同维护企业和员工双方的合法权益;

最后，建立健全完善的制度规定，对新入职的员工一律要求签署书面劳动合同，以此来规避潜在风险;

如若以上措施全部失败，不得不面临为补偿付出代价，甚至可能走向分离的双重结果。

绝大部分员工在待遇良好且工资未被扣减的前提下都能理智对待，非到万不得已不会采取过激行动。《劳动争议仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

三、员工劳动仲裁的期限是多久内的

根据我国法律法规之规定，劳动仲裁请求时效通常应不超过一年。此种时效的计算始于当事人得知或应当意识到其权益遭受损害之时，确切地说，是从其知晓或应该知晓该情况开始算起。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引起的争议，劳工的仲裁请求时间不应受到一年仲裁期限的限制；然而，当劳动关系终止时，劳工人士应自这一日期开始的一年内提出仲裁请求。值得我们关注的是，仲裁时效可能会因为不可抗力因素或存在其他正当理由而出现中止或中断的情形。因此，如果您正面临与劳动仲裁有关的问题，务必要重视时效性，及时收集并整理相关的证据和资料，以确保能有效维护自己的合法权益。

员工应积极撰写详尽仲裁申请书，明确诉求与依据，附劳动协议、工资单、考勤记录等证明。提交后，待劳动仲裁委审核立案。获准后，将获开庭通知。开庭时，员工应充分准备，清晰阐述立场与证据，积极应对仲裁询问。