拖欠工资走劳动仲裁要多久

一、拖欠工资走劳动仲裁要多久

通常情况下，劳动仲裁自正式受理之日起至发布裁定结果期间所用的期限应为四十五个自然日，若遇到案情较为复杂或不可抗力等情况需要延期处理的，延期时长最多可额外延长十五个工作日。然而，实际所需的审理时间可能会受到诸多因素的影响，例如证据搜集的困难度、案件本身的复杂性以及其他相关因素等等。劳动仲裁无疑是解决欠薪问题的重要手段之一，在此过程中，您务必做好充分的准备工作，包括整理并提交与争议事项有关的各类证据资料，如劳动合同、工资单据、出勤记录等，用以支持自己的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、拖欠工资走法律程序多久?

拖欠薪酬之当事人若欲通过法律途径追索权益，应按照以下方式进行流程操作：

1、当事人可向当地人力资源和社会保障行政机关进行投诉或举报。

此类行政部门对于投诉事件的调查处理需自立案之日起的60个自然日内予以完成，针对情况较为繁杂者，调查期有权适当延长至30个自然日。

经调查确认后，责令违法公司支付应支付的薪酬及相应的补偿金。

2、当事人亦可选择将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。

仲裁委员会应对仲裁申请作出生效裁决，该等裁判自仲裁委接收仲裁申请之日起的15个自然日内得出结论，如因情势复杂确须延迟，则延长期为15个自然日以内。

仲裁裁决宣告裁决之日起即刻发生效力，对于撤销其他裁决的仲裁案，涉诉劳动者若没有在获知裁决通知之日起的十五个自然日内向人民法院提起诉讼，裁决当即发生法律效力。

3、对于已完成仲裁程序而依法提起诉讼的案件，若由普通程序审理，审理过程应在被告方接到立案通知之日起的六个月内结束，但由于情况特殊需要延期处理时，允许延期六个月；

若由简易程序审理，则审理过程应在被告方收到立案通知之日起的三个月内完成，同样也存在特殊情况下的1个月的延期可能。

在判决书或裁定书最终生效之后，员工可以依据相关法律法规要求违法企业按规定的期限履行责任，其中判决书自送达之日起的十五个自然日后发生效力，裁定书也在送达之日后的十个自然日内视为依法成立并产生法律效力。

4、此外，当事人还可以采取其他方式维护自身合法权益。《劳动保障检查条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

三、拖欠工资走什么程序

对于被拖欠薪资问题的处理流程而言，以下是可能较为有效的步骤：首先，建议您尝试与相关的用人单位进行磋商，以期能够让其尽快支付所拖欠的薪水；若磋商无果，请务必收集齐全诸如劳动合同、工资收据以及考勤记录等能够明确工作关系及薪资拖欠情况的相关证据。接下来，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，劳动监察大队将会对此展开深入调查。如果以上措施仍然无法解决问题，那么您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁裁决生效之后，若用人单位依然未能履行支付义务，您便有权向法院申请强制执行。值得注意的是，申请劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

劳动仲裁通常45个自然日内裁定，复杂或不可抗力可延期最多15个工作日。实际审理时间受多因素影响，如证据搜集难度、案件复杂性等。劳动仲裁是解决欠薪问题的关键，务必充分准备证据资料，如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以支持诉求。