员工上班期间突发疾病算工伤吗

一、员工上班期间突发疾病算工伤吗

在我们日常生活中，有些员工在上班期间突然生病了，这时候到底能不能算作工伤？其实这个问题，还得看具体情况。咱们中国的《工伤保险条例》第十五条第(一)项就说得很清楚，如果员工在上班时间内突然生病死掉，或者在48小时内经过急救还是没救过来的话，那就算是工伤。

这法规，主要是考虑到这种情况可能跟他们上班累了或是工作压力太大有关，所以就把工伤保险的覆盖范围扩大到了那些非因工作原因导致的伤害事故上。不过你得明白，这样对待工伤的规定，也要注意平衡用人单位和社保基金之间的利益关系，绝对不能肆意且没有道理地扩大。

再来，如果员工在工作时间里不舒服，结果因为这个病去世了，但是如果他的死并不是因为工作，比如没有正当理由就直接从工作场所送去医院，或者在48小时内救援无效的话，那这事儿通常就不算工伤。

总的来说，员工在上班期间突发疾病不一定就是工伤，最重要的要看是不是有合理的理由让他赶紧去医院接受治疗，还有就是治疗结果怎么样，能不能在48小时之内摆脱危险。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上班期间车辆被偷怎么办

当员工在工作时间内遭遇财产损失时，应立即选择向公安机关报案，由警方对罪犯进行捉拿归案。

依据法律规定，犯罪分子对公众或私人拥有的财产进行盗窃行为，且涉及金额较大者，将受到三年以下有期徒刑、拘留或者管制等相应刑罚同时，还需面临罚金的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、员工上班期间脑梗没有及时送医怎么赔偿

前提条件是需要对该员工脑梗症状是否与其所从事的工作有着必然性的因果联系进行深入研究和判断。

倘若脑梗病因确实源于过度繁重的工作任务、严酷的工作环境等与工作息息相关的因素，那么在这种情况下，可诊断此病症被视为工伤。

然而，如果脑梗并非由工作环境或工作压力等直接引发，而是由于员工本身的健康状况所导致，并且在工作环境以及工作压力等方面并没有明显的致病诱因，那么这类情形通常不会被鉴定为工伤事故。

假如被确认为工伤，将有资格获得医疗费用、残疾补贴金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。

在未被认证为工伤的情况下，若雇主未能及时安排就医从而存在过失行为，那么它可能需要负担在其过错限度之内的相关赔偿责任，例如适当提供一定比例的医疗费用等。

至于具体的赔偿金额，则需要根据多种因素进行全面评估，其中包括医疗费用的实际支出、员工的伤残等级、雇主的过失程度等等。

员工工作时突然生病是否算工伤需视情况而定。根据《工伤保险条例》，若员工在上班时间内因病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且与工作有关，可认定为工伤。若因病去世与工作无关，或未在规定时间内抢救成功，则通常不算工伤。具体情况需结合法规和实际情况判断。