破产企业职工劳动关系可以转移吗

最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
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专家导读 离职时,要好好保存原单位开的解除劳动关系证明文件,以后调档案可能会用到。新单位发调档函或接收函时,得注意函上写清楚了已经全职工作,要迁档案或户口,还要写清楚具体的转移地址。要是单位没有人事代理权限,得去挂靠的人力资源管理局盖个章,带着接收函、劳动合同,可能还要介绍信之类的材料。
破产企业职工劳动关系可以转移吗

一、破产企业职工劳动关系可以转移吗

在办理离职手续过程中,请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管,以便在后续调动档案时使用。

其次,当您开始新的职业生涯后,新单位会向您发出调档函或者接收函,您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作,并需要进行人事档案或户口的迁移。同时,请务必详细注明档案转移的具体地址。若贵单位并不具备人事代理权限,那么您可能需要前往该单位所依托的人力资源管理局,请求其为您的接收函加盖公章。在申请过程中,您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同,部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时,首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿

具体而言,补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度,以每年一个月的工资作为基数,每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年,则视同为满一年的情况处理;

反之,若员工服务时间不足六个月,则给予半个月工资的经济补偿。

接下来,该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务,积极采取各类对应措施,如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式,充分考虑和落实员工们的重新就业问题。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题,我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿,即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算,即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限,那么将按照一年为计算周期;而对于服务期限还不足六个月的员工来说,他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水,是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上,如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍,那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准,并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资,以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用,还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分,都应在破产资产中被优先清偿。

办理离职手续时,务必妥善保管原单位出具的解除劳动关系证明文件,以备后续调动档案之需。新单位发出调档函或接收函时,需确保函件明确注明已全职工作并需进行档案或户口迁移,同时注明具体转移地址。如单位无人事代理权限,需前往依托的人力资源管理局加盖公章,携带接收函、劳动合同及可能需要的介绍信等材料。

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[律师回复] 你好,关于员工关系如何转移,需要关注以下三个重要方面:

一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。

二,要与员工进行充分的协商。关于协商,需要注意三点。
首先,在确定转移员工的名单后,企业可以根据自身情况采取召开全体会议,也可以召开部门内会议,由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式,企业在此期间均应注意保留证据。比如,在召开会议时,要求所有涉及员工签到。在会议中,企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况,如业务转移、部门取消等等,并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时,对于工龄等敏感问题不要回避,最好在会议上向员工明示,到新单位后工龄累计计算,如果不同意转移的,则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金,避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况,因其在该企业工作差一点不满一年,所以只能拿到一个月工资的经济补偿金,和其他同事相比难免心有不满,从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕,会议记录上应要求全体与会人员签字,以证明员工知晓该情况,并且与员工进行了协商。
其次,为了使员工劳动关系顺利转移,除了本企业内部的宣传外,接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。
再次,对于个别不配合的员工,企业除了大会上的宣讲外,再提供单独沟通的机会,并且保留与其协商的证据。
除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外,还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商,以免扩大企业的损失,产生更多的变数。在与员工经过几次协商后,个别员工仍然不同意转移的,企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。
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个人独资企业债务是否应随企业转让而移转
[律师回复] 对于个人独资企业债务是否应随企业转让而移转这个问题,解答如下, 个人独资企业债务是否应随企业转让而移转
[案情]
某制衣厂系金某设立的个人独资企业,该企业于2006年2月份向叶某借款10万元。2006年7月份,金某将该企业转让给沈某,并办理了相应的工商变更登记手续。叶某多次向金某、某制衣厂催讨还款未果,便诉至。
[分歧]
在本案审理过程中,有三种观点:
第一种意见认为,个人独资企业在人格上依附于投资人,投资人将企业整体出让给别人,应视为原企业的消灭,产生的则是新企业。受让人无权对原来的债权主张权利,也没有义务偿还原来的债务。
第二种意见认为,个人独资企业的法律人格具有相对性,对其债务的承担上亦具有相对性,即应先以其的自身财产承担责任。本案制衣厂所负债务应
首先由该企业以企业财产偿还,其财产不足以偿还的情况下,原告有权请求现在的投资人沈某以其个人的其他财产偿还。若由此而导致沈某的利益受损,沈某可依转让协议向金某追讨,但原告不能直接向原投资人金某追讨本案所涉债务。
第三种意见认为,同意
第二种意见对个人独资企业的性质和其债务应
首先由企业承担的意见,所不同的是原投资人不能因企业转让而免除所有责任,其应对现投资人和企业未清偿的债务承担补充责任。且为平衡债权人与企业受让人之间的利益,转让后的企业与现投资人承担的责任应限制在受让企业的财产的范围内。
[分析]
笔者同意
第三种观点,理由如下:
一、独资企业受让人对企业转让前的债务应当承担责任。
首先,这样符合个人独资企业的民事主体特征(第三民事主体理论)。从法律上看我国个人独资企业的这种的经营实体地位,既不同于自然人,也不同于法人,具有明显的非法人团体属性(第三民事主体),主要表现在人格、财产、利益、责任等方面的相对性。个人独资企业对其债务的承担上,应先以其的自身财产承担无限责任,只有当个人独资企业的财产不足以清偿时,才以其个人的其他财产承担责任,这时企业和投资人承担的是共同清偿债务的责任。
其次,这样符合立法用意。《中华人民共和国个人独资企业法》于2000年1月1日施行后,个人独资企业的相对性得到立法承认,可见,该法承认个人独资企业转让后企业主体前后具有延续性,企业投资人姓名、企业名称等事项的变更并不导致企业对转让前债务清偿责任的免除,转让后企业仍应当在企业的责任财产范围内承担责任。同时,根据国家工商行政管理局2000年1月13日公布施行的《个人独资企业登记管理办法》
第十三条第二款规定,个人独资企业变更投资人姓名只需办理企业变更登记手续,已不再需要办理企业注销及重新登记手续;且根据其中第十八条以及《个人独资企业法》第二十六条、第二十七条之规定,个人独资企业应当进行解散、清算及注销的法定事由已经不包括个人独资企业转让。
二、原投资人也应当承担责任。这是第三民事主体责任相对性的体现。而且,根据我国合同法,债务转让应以债权人同意为要件。
三、原投资人与企业受让人之间的共同责任类型为有限补充责任。在此
首先不能认定为连带责任,因为无法律规定和当事人约定承担连带责任的条件。
其次亦不能认定为不真正连带。个人独资企业的债务在企业和投资人之间的承担体现出明显的顺位特点,故此案中的共同责任符合补充责任的特征。我国《个人独资企业法》第三十一条规定:“个人独资企业财产不足以清偿债务的,投资人应当以其个人其他财产予以清偿。”可见我国立法在坚持投资人承担无限责任的同时,改变了要求其承担连带责任的做法,采取了补充主义。虽然现投资人相对于企业而言,处于第二顺位,但个人独资企业转让后原投资人相对于企业和现投资人而言则又处于第二顺位。需要强调的一点是,现投资人和企业承担的是一种有限责任,即其承担责任的范围应当限制在企业受让财产范围内。因为现投资人和企业因企业转让而承担责任的基础仅仅在于受让了承担企业债务一般担保功能的财产,故让其超出受让企业的财产范围承担企业转让前的债务清偿责任,对受让人有失公允。判决书应体现顺位问题。
第一顺位为承担有限性责任的企业和现投资人;第二顺位为原投资人。在第一顺位当中,现投资人相对于独资企业而言又处于第二顺位。
申请破产后债务该如何转移
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不能转移的,应该是成立破产清算组,积极偿还债务的。依破产法程序判决偿还债务,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。有限责任公司对外承担的债务只是这个公司的资产来承担,不会涉及到股东的个人财产。简单说也就这个公司就是破产了,不能偿付的债务也是不能追偿的,无论出资人是几个都是以自己的那部分出资对外承担债务责任,也就是公司的资产承担对外责任。
1、《民法通则》
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2、《企业破产法》第107条规定:债务人被宣告破产后,人民受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。破产宣告使得有财产担保或者其他优先受偿权的债权人可以经由担保物或者特定财产获得优先清偿;对于其他的不享有特定财产优先受偿权利的债权人来说,只能依照法律规定的清偿顺序,通过法定程序来集体确定分配方案,从破产财产中获得清偿。
3、《破产法》
第十九条 人民受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除, 执行程序应当中止;
第二十条 人民受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
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二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述,因为设立分公司需要工作调动,导致员工劳动关系转移的,员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单,员工和总公司解除劳动合同后,会和分公司重新签订劳动合同,总公司为员工停缴社保,分公司继续缴纳,从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的,其可以拿到一笔经济补偿金。
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