一、没有证据怎么办
按照案件性质及各个环节的特性,相应地采取对应措施。在案件的立案阶段中,若缺乏确凿证据,刑事案件恐难以通过立案审核。
然而在民事案件中,立案过程并不依赖于证据材料的存在;在进入审判环节之后。如果刑事案件仍旧缺失关键证据,那么人民法院应依法宣告涉案人员无罪。
至于民事案件方面,举证责任方将面临不利局面,例如其诉讼请求可能得不到支持,甚至被判决承担相应法律责任等。
《刑事诉讼法》第十六条规定,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
犯罪已过追诉时效期限的;
经特赦令免除刑罚的;
依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
其他法律规定免予追究刑事责任的
二、没有证据怎样劳动仲裁
在缺乏充分证据的情况下,仍然有权力向劳动仲裁机关提出申请,这是法律赋予每个人的权利,而且并不意味着因为证据不充分就被剥夺了行使这项权利的可能。
然而,若无法提供充分的证据支持诉讼请求,将会对最终裁决的结果产生一定程度的不利影响。
为了确保仲裁程序的公正以及保障申请人的合法权益,申请人应当以书面形式向仲裁机关递交仲裁申请书,申请书应当明确载明以下主要内容,如劳动者及用人单位的基本信息、具体仲裁请求及其相关依据的事实和理由、必要的证据以及其出处、以及证人的名称和住址等详细信息。
当劳动仲裁案件进入审理环节时,如果劳动者自身无法提供足够的证据支持自己的诉讼请求,仲裁庭有权要求用人单位承担举证责任,并按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定,劳动仲裁机构将受理的案件类型包括但不仅限于确认劳动关系纠纷、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止引发的争议、员工被解雇、辞退、辞职或者离职纠纷等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、没有证据怎么会判连带责任
在司法判案中,确认连带责任并不是唯一地取决于直接证据的提供与否。在一些特殊情境下,无论是根据相关法律的明确规定还是结合事例中的具体情势进行综合性分析,均可证明连带责任确实存在。例如,按照特定法律条文的详细规定,在某些特定对象或者特定情况下,即便没有直接证据能够证实其存在,也有可能被判定为需要承担连带责任。再者,通过对相关事实进行严密的逻辑推理,只要能够构建出一套完整的证据链条,足以证明存在连带责任的可能性,法院便会据此做出相应的裁决。然而,倘若证据严重不足,并且无法通过其他合法手段来建立起有力的事实推断,那么在这种情况下,判定连带责任将缺乏充分的法律依据。总而言之,在司法实践中,确定连带责任的归属是一项需要综合考虑法律规定与事例事实的复杂过程。
在证据不足的情况下,应根据案件性质采取相应措施。刑事案件若无确凿证据,难以立案;民事案件则不受此限。进入审判环节后,若刑事案件仍缺关键证据,法院应宣告无罪。民事案件中,举证责任方可能面临不利局面,如诉讼请求不被支持或承担法律责任。