刑事拘留能解聘吗

一、刑事拘留能解聘吗

于刑事拘留在册期内，企业一般有权采取终止雇佣关系之行动。

刑事拘留往往揭示出雇员可能卷入了犯罪事件，进而对于其正常履行岗位职责产生严重干扰及负面影响，甚或危及其所服务机构的声誉及经济利益。

然而在实际操作中，雇主需基于诸多复杂的考虑因素谨慎决策是否实施雇员的离职处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留能进行保释的吗

若您的亲友因涉嫌某罪名而被刑事拘留，满足下列几个条件之一的话，我们建议您尝试申请取保候审制度:

首先，如果犯罪嫌疑人可能会受到管制、拘役或是独立适用附加刑处罚的;

其次，倘若他可能会被判处有期徒刑以上的严厉惩罚，但如果实施取保候审不会对其自身及社会产生巨大潜在风险的情况下;

第三，当嫌疑人患有严重疾病，生活须依赖他人照料，且正处于妊娠期或者哺乳期的孕妇，或者刚刚生育不久的产妇，若采取取保候审也不会对其个人以及社会构成危险的;

最后，若是警方已经依法进行调查并掌握了足够的证据，在依法规定的绑架期间已满，然而相关案件还未能得到依法解决，此时也需要考虑采取取保候审。

保释即为取保候审，这是由司法机关依法要求犯罪嫌疑人、检察官提交担保人或缴纳保证金的一种制度，以确保他们愿意积极配合庭审流程，不逃避任何调查环节，随时接受法庭审问，这也是一项十分重要的法律程序。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

三、刑事拘留能办理取保吗

在刑事案件的调查处理过程中，公安机关以及人民检察院对其直接负责侦查的案件，如遇法律法规规定的紧急状况，都有权对现行违法者或重大嫌疑分子实施暂时性剥夺其人身自由的强制措施，这便是我们通常所称的“刑事拘留”。依据我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定：人民法院、人民检察院及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以依法批准实行取保候审：（1）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（2）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审不会导致社会危害性的；（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，采取取保候审也不会引发社会危险性的；（4）在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要继续采取取保候审措施的。因此，在刑事拘留期间，当事人是可以提出申请办理取保候审手续的，但必须符合上述法律规定的各项条件。至于最终能否获得批准，则需要由公安机关、人民检察院或人民法院根据案件的实际情况进行严格审查与判断。

在册期内被刑事拘留的员工，企业通常有权终止其雇佣关系。刑事拘留表明员工可能涉罪，这不仅影响其工作表现，还可能对企业声誉和经济利益造成损害。但实际操作中，雇主在决定是否解雇时需综合考虑多方面因素。