公司倒闭了欠钱还不起怎么办理

一、公司倒闭了欠钱还不起怎么办理

在公司宣告破产并无力清偿其所负之巨额债务之时，如何妥善迅速地应对这类情况，无疑是摆在我们面前的一大难题。

为了有效地解决此问题，我们必须启动公司的清盘程序，由清算小组负责全面详细地审查公司的财产状况及债务责任，以便确定能否满足所有债权人的合法权益。

倘若公司的现有资产尚且无法完全抵扣其所欠下的所有债务，那么债权人便需要根据实际情况选择相应的对策。

对于那些拥有抵押物作为担保之债权，债权人具有在担保财产上享有优先受偿权的权利。

至于其他一般的无担保债权，若该公司在完成破产后仍难以全额支付其债务，则债权人恐怕将面临按一定比例或特定顺序予以清偿的后果。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无力偿债时，要启动清盘程序，由清算组审查财产和债务。若资产不能抵所有债务，有担保债权的债权人可优先受偿担保财产，无担保债权可能按比例或顺序清偿。如何应对是难题，要妥善处理以保障债权人权益。

二、公司倒闭员工满一年应当如何赔偿

自公司宣告破产之日起，雇主必须向员工提供经济赔偿。

具体的方式如下:

1.对于工作时间在一年内的员工，每月所获得的报酬按照劳动者在本企业工作的时间长度作为计算依据，按照每满一整年即支付一个月工资的基准进行发放;

2.若员工在此基础上，存续未满一年但已超出了半年，该期间将被计算为一年;

若是存续期尚未达到半年，则需支付半个人力成本的经济赔偿金;

3.针对那些劳动者每日的收入明显高于企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的所在地区上一个年度劳动者平均收入三倍的人，雇主须按照当地平均工资三倍的额度向他们支付经济赔偿金，并且赔偿期间最长不能超过十二年;

4.此项中的“月工资”特指的是劳动者在解除劳动关系或劳动合同终止前十二个月内的平均薪酬水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司破产无力偿债时，要启动清盘程序，由清算组审查财产和债务。若资产不能抵所有债务，有担保债权的债权人可优先受偿担保财产，无担保债权可能按比例或顺序清偿。如何应对是难题，要妥善处理以保障债权人权益。