破产后债务重组公司会放弃吗

一、破产后债务重组公司会放弃吗

决定企业破产后是否愿意进行债务重组需要充分考虑到多重因素。

通常而言，关于企业选择是否进行债务重组这个问题，都将受到重组所需支出的影响、对于企业未来盈利预期的展望以及当前市场环境等多元要素的整体考量。

当企业判定通过实施债务重组并不能够有效地达到可持续运营与恢复其偿债能力的状态，亦或是存在着诸如重组费用超高、操作难度极大这类难以逾越的障碍时，那么该企业就有可能选择退出债务重组程序。

然而在某些特定场合中，即便是企业面临着重重困境，他们仍然可能会坚守立场，尽全力寻求债务重组的可能途径，以此来规避彻底破产所带来的清算风险。

《中华人民共和国企业破产法》第七十条

债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。

债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。

企业决定是否债务重组要综合考虑多因素。如受重组支出、未来盈利预期、市场环境等影响。若认为重组不能实现可持续运营和恢复偿债能力，或有重组费用高、操作难等障碍，可能退出。但某些特定情况下，即便困境重重，企业也可能坚持寻求重组途径以规避破产清算风险。

二、破产后债务按什么顺序承担

在我国，当某企业法人被宣布进行破产程序后，将会按照如下优先级顺序对其所负有的各项债务加以处理：

首先是支付破产费用以及共益债务；

其次是偿还拖欠员工的薪资及与医疗、伤残补助等相关的费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

再次是清偿欠缴的除上述第二点所述之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；

最后才会考虑到普通债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产后债务谁来还

针对破产后债务偿还主体的确定问题，需要依据实际情况进行细致分析。通常而言，当企业面临破产困境之时，清算小组会严格依照法律规定的顺序，将破产财产用于对债权人的债务进行清偿。此过程中，首先需要支付的是破产费用和共益债务；其次，是向全职员工的薪资、社会保障费用以及法定补偿金进行清偿；紧随其后的是前述所有应付款项之后的未缴税款；最后，才轮到普通债权人全额受偿的流程。然而，若在清算过程中发现破产财产无法满足同一顺序债务的清偿需求，此时便需按照优先级依次按比例进行偿付。然而值得注意的是，若公司股东存在出资不实或抽逃出资等不当行为，他们可能需要为公司的债务承担起连带责任。此外，若债务附带有担保权益，那么担保物权人有权优先于其他债权人从担保财产中获得清偿。总的来说，破产债务的偿还过程牵涉诸多复杂因素，因此我们必须根据具体情况进行深入剖析与处理。

企业决定是否债务重组要综合考虑多因素。如受重组支出、未来盈利预期、市场环境等影响。若认为重组不能实现可持续运营和恢复偿债能力，或有重组费用高、操作难等障碍，可能退出。但某些特定情况下，即便困境重重，企业也可能坚持寻求重组途径以规避破产清算风险。