公司倒闭无力偿还债务怎么办理注销手续

一、公司倒闭无力偿还债务怎么办理注销手续

当公司由于经营不善而面临资不抵债的困境时，注销流程便会变得相当繁琐。

首要步骤便是建立清算小组，对公司所拥有的资产和背负的负债进行详尽的清算评估。

清算小组必须向债权人发出债权申报的通告，并在特定的时间段内在当地的报纸刊登公示。

对于那些无法偿还的债务部分，应当依照法律条例来设定其相应的清偿顺序。

在整个清算过程当中，如果发现公司的总资产难以覆盖全部的债务负担，则须依据法律程序向人民法院递交破产申请书。

待清算工作全部结束之后，清算小组需提交相关的清算报告以及税务注销证明等文件，向工商行政管理部门提出注销登记的申请。

《中华人民共和国公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

公司资不抵债时，先成立清算组评估资产与负债，通知债权人申报债权，依法公告。未偿债务按法定顺序清偿。若资产不足偿债，依法申请破产。清算结束，提交清算报告与税务注销证明，向工商部门申请注销登记。全过程遵循法律程序，确保合规操作。

二、公司倒闭无定期怀孕员工如何赔偿

若因公司经营管理不当而导致破产清算，则对处于孕期的员工应根据其在本单位的实际服务年限来支付相应的赔偿金。

具体而言，每满一年即需支付一个月的工资作为赔偿，若服务期超过六个月但未达一整年者，则以一年计；

反之，若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭无力偿还工资犯法吗

当企业因经营失败而丧失支付工资的能力时，通常并不意味着其已经触犯了法律，然而这无疑是违背了劳动法律法规的。在这样的情况下，企业将不可避免地进入破产清算程序，员工的薪资应当被列为优先偿还的债务之一。倘若企业有意隐瞒、挪用或者其他形式的逃避来应发工资，那么就有可能会引发拒不支付劳动报酬的违法行为。在这种情况之下，员工可以选择向当地的劳动监察机构申诉，或者向劳动仲裁庭提交相应的申诉请求。在破产清算的过程中，法院将会指派破产管理人为企业资产进行清算，并确保员工的薪资得到优先保障。然而，如果企业的实际资产无法满足所有未支付薪资的清偿要求，员工们则可能难以追回所有数额的薪酬，尽管他们仍然有权按照特定比例或规定的次序参与到分配过程之中。

公司资不抵债时，先成立清算组评估资产与负债，通知债权人申报债权，依法公告。未偿债务按法定顺序清偿。若资产不足偿债，依法申请破产。清算结束，提交清算报告与税务注销证明，向工商部门申请注销登记。全过程遵循法律程序，确保合规操作。