拖欠工资如何申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-10-11
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张恒律师
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专家导读 首先,你得把劳动合同、工资单、考勤记录这些能证明权益受损的证据都准备好。然后,向劳动仲裁委员会提交一份详细的申请,里面要有你的个人信息、雇主的信息,还有你的诉求、事实依据什么的。委员会会审核你的申请,然后通知双方去参加庭审。庭审的时候,你得把你的主张和证据都清楚地说出来。劳动仲裁的流程一般包括受理、调解、裁决这些步骤。
拖欠工资如何申请劳动仲裁

一、拖欠工资如何申请劳动仲裁

为首要步骤,我们需确保准备妥当所有相关凭证,如劳动合同工资条及考勤纪录等能够证实自身利益受侵害的确凿证据

接着,根据法律规定,向所在地区的劳动仲裁委员会递交一份详尽的书面仲裁申请函,内含您的详细身份信息、涉及的雇佣方之详细资料、您所期望达到的仲裁请求以及所有支持这些请求的事实与理由等内容。

随后,劳动仲裁委员会将对您的申请进行严格的审查,并通过适当方式通知您以及雇佣方参与仲裁庭审程序

在庭审过程中,您需要以清晰明确的方式阐述您的主张及其所依赖的证据。

通常情况下,劳动仲裁的整个流程主要涵盖了受理、调解以及裁决等多个关键环节。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

二、拖欠工资如何办

在雇主拖欠工资时,首先应与雇主进行友好协商,若协商无果,以下三种途径可供参考:

第一,前往就近地区的劳动保障监察部门投诉;

第二,前往该地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉

第三,对于仲裁的结果不满意的话,可以依法向法院提起诉讼。

在此说明下,当事人提出仲裁申请的前提包括两点:

第一,已签订明确的仲裁协议;

第二,需要有详细的仲裁请求及事迹缘由,以及这些事项属于仲裁委员会的受理范围。

接下来,我们为您详细介绍仲裁的程序步骤:

第一步,向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及其相关证据资料,申请立案

第二步,仲裁机构接收到申请后,会通知申请人和被申请人;

第三步,仲裁机构开展庭审活动;

第四步,仲裁机构进行调解工作;

最后,如果进入调解阶段仍无法成功化解矛盾,那么仲裁机构将会做出最终裁决。

此外,起诉方需遵守以下几个条件:

第一,原告必须与案件存在直接且切身的利益关联;

第二,诉讼过程中要有明确确定的被告;

第三,需要有清楚具体的诉讼请求和事实依据;

另外,要求的诉讼行为也需符合法院受理民事诉讼的范畴,并且该案子应该属于所涉法院的管辖权内。

关于民事案件法院起诉流程,大致有以下几点:

第一,向法院提交起诉申请;

第二,经过立案大厅审查后,若满足立案标准,则予以立案并发放立案通知书,同时要求原告按照通知书规定缴纳诉讼费用

之后,法院将正式启动案件受理程序;

第三,法院立案庭确认受理案件后,将会将此案移交至民事庭进行审理;

第四,民事庭收到案件后,会发出传票以告知双方开庭时间

第五,双方收到通知后,须按期到场参加庭审,如双方同意,法院将组织进行调节;

在经过开庭审理后,法院将作出最终判决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、拖欠工资如何起诉对方

在针对拖欠工资问题提出起诉时,务必关注以下几个关键环节:- 首先,明确诉讼的主体,即明确被告的详细身份信息;- 其次,必须充分准备有关拖欠薪资的证据资料,诸如劳动合同、工资单据以及考勤记录等文件;- 在此基础上,需要依照法定要求严谨地撰写起诉状,并具体列明诉讼请求事项及其相应的事实依据和法律依据;- 最后,将整理好的起诉状及相关证据材料提交至法院,以便启动司法程序;- 在庭审过程中,务必准时出席,积极参与举证、质证等环节。另外,还需特别留意诉讼时效期限,通常情况下为三年。在正式提起诉讼之前,建议您先行尝试通过与对方进行友好协商来解决争议,或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。如此一来,不仅可以有效节约宝贵的时间和精力,同时也有利于切实维护个人的合法权益。

首先,备齐劳动合同、工资单、考勤记录等证明权益受损的证据。然后,向劳动仲裁委员会提交详细申请,含个人、雇主信息及诉求、事实依据。委员会将审核并通知双方参与庭审。庭审中,需清晰阐述主张及证据。劳动仲裁流程包括受理、调解、裁决等步骤。

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申请人:刘,女,44岁,汉族,有限公司挡车工,住。联系电话:137。邮编编码:
被申请人:公司,住所地:。法定代表人:,有限公司董事长。联系电话:135。邮编编码:
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元,共计4437.5元;
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元;
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元;
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元;
事实与理由:
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作,双方口头约定每天36元工作12小时,截止2008年7月28日共计实做1832小时(小时数有被申请人在劳动所调解时提供)。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》,得知申请人每天工作12小时,被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同,被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资,被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资,被申请人违反了《劳动法》第四十四条第
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