一、劳动争议处理的流程包括什么
处理此类纠纷的首要步骤便是进行协商,即由劳动者与用人单位双方之间自行沟通交流,寻求合适的途径解决问题。
如若协商无果,则可考虑申请调解,包括向诸如企业劳动争议调解委员会这类机构提出申请。
然而,若调解未能达成理想效果或者当事人无意接受调解,此时便可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
在此过程中,请务必留意仲裁乃为诉讼之必经前置程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议处理的主要途径包括
在针对劳动纠纷展开处理的过程中,主要采取如下几种途径:
首先是由争议各方当事人自行协商解决;
其次,可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;
此外,若双方未能达成共识或其中一方对此不满意,则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;
最后,对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼,进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
三、劳动争议调解仲裁法律规定
在处理劳动争议案时,我们需要遵守的关键法律依据是由我国制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。其中的重要条款有:在现有劳动争议仲裁中,仲裁费用将由国家承担,无需当事人支付任何费用;仲裁时效为一年,即当事人必须在争议发生后的一年内提起仲裁;仲裁庭对劳动争议事例的裁决,通常会在自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成;若劳动者在劳动关系存在期间由于未及时结算薪酬引发纠纷,他们可以不受一年仲裁时效期的约束;但是当劳动关系终止后,他们必须在一年内提出申诉。关于调解,这是一种基于自愿原则的行为,仲裁会严格依照法律程序进行。在证据方面,将依照“谁主张,谁举证”的规则进行采纳,然而如果与争议相关的证据处于用人单位掌握或管理之下,那么用人单位必须提供这些证据;如果用人单位未提供,那就必须承担由此造成的不利影响和后果。
处理劳动纠纷,先协商,促双方沟通找解决之道。协商不成,可申请调解如企业劳动争议调解委员会。调解未果或不接受,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此为诉讼前置。仲裁不满,再向法院起诉。全程需记仲裁为诉讼必经程序。
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