公司倒闭了社保怎么赔偿

一、公司倒闭了社保怎么赔偿

若公司不幸破产，那么关于员工社会保险方面的赔偿问题便不容忽视。

一般而言，该情形通常需要涉及到经济补偿。

首先，当企业面临倒闭时，必须严格依据相关法规规定向员工支付相应的经济补偿。

而这些经济补偿具体是根据劳动者在本单位所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

如果劳动者在本单位工作了六个月以上但未满一年，则应视为一年进行计算；

反之，如果劳动者在本单位工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年的上限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产时，员工社会保险赔偿及经济补偿是关键。依据法规，需按服务年限支付补偿：每满一年支付一月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。高薪员工补偿上限为职工月平均工资三倍，且年限不超12年。

二、公司倒闭员工怎么拿赔偿

当企业面临倒闭危机时，其员工可依据以下规范领取相应的经济补偿金：

1、在破产财产承担完破产费用以及共同利益债务之后，将首先用于偿还员工应得的经济补偿；

2、若破产财产无法完全满足同一序列中的各类债务请求，则需根据比例进行公平分配；

3、经济补偿需按照该员工在本企业所服务的年限为基础，每累积满一年，便向其支付相当于一个月工资的标准款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司破产时，员工社会保险赔偿及经济补偿是关键。依据法规，需按服务年限支付补偿：每满一年支付一月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。高薪员工补偿上限为职工月平均工资三倍，且年限不超12年。