哺乳期离婚赔偿标准是多少

最新修订 | 2024-10-15
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专家导读 无固定期限劳动合同,如果雇主违法解除,需要按经济补偿两倍赔偿;如果是合法解除,就按照服务年限支付经济补偿,满一年给一个月工资,超过六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。女性哺乳期离婚,如果男方有错,女方有权要损害补偿,数额要综合考虑男方过错、女方伤害、男方经济实力等因素,以维护女方和子女的权益和基本生活。
哺乳期离婚赔偿标准是多少

一、哺乳期离婚赔偿标准是多少

在女性哺乳期间所产生的离婚事项中,若男方存在明显过错行为,例如涉嫌重婚罪行、与其他异性保持不正当关系、对配偶进行家庭暴力等,则女方有权要求得到相应的损害补偿款。

关于补偿金的具体数额并无明确的规定标准,需要从多个角度综合考虑并加以确定,其中包括男方的过错严重性、对女方所带来的伤害程度以及男方的经济实力等等。

通常情况下,我们会尽全力维护女方及其子女的合法权益,以保证她们在离婚之后能够获得足够的经济支持,维持基本的生活需求。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿

(一)重婚

(二)与他人同居

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员

(五)有其他重大过错。

二、哺乳期离婚孩子判给谁

具体的裁定通常应当以“符合子女身心健康发展利益”的原则为依据进行确定。

首先,对于不满两周岁的子女,按照概率来说,判决权通常倾向于赋予母亲。

但若出现以下特殊情况之一者,例外:

1.母方患有长久且难以治愈的传染性疾病或其他现实存在的严重疾病(例如癌症等),使孩子和她共处将可能威胁到孩子的身体健康;

2.母方具备履行抚养义务的能力却没有履行相应的责任(包括漠视孩子的成长,对子女有虐待或抛弃的行为),而与此同时因为父亲的请求,需要子女跟随他生活;

3.由于一些其他无法预计的因素,使得孩子确实无法跟随母方生活。

其次,父母双方如有意愿,可以签订协议,由父亲和母亲轮流照顾子女,在此前提下进行合理的养育安排,亦可在法律部门的介入下签署抚养协议。《民法典》第一千零八十四条

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

三、哺乳期离婚女方欠款怎么判

在离婚案件中,关于夫妻共同债务的偿还问题,法律规定应当由男女双方共同负担。然而,在哺乳期间办理离婚手续的女性,其被判定需承担的债项责任,会受到多种因素的影响。这些因素包括:1. 债务的性质。即这笔债务究竟属于个人债务还是夫妻共同债务。2. 男女双方的经济状况。其中包括了他们的收入水平、拥有的财产等等。3. 债务的具体金额以及它的使用目的。例如,这笔钱是用于家庭日常开支还是个人消费。4. 男女双方对于债务偿还的协商意愿。也就是看他们能否就此达成共识。如果这笔债务被认定为夫妻共同债务,那么男女双方都有义务共同承担还款责任。但是,如果女方在经济上存在困难,法院可能会酌情考虑给予她适当的照顾。总的来说,最终的判决结果需要结合实际情况进行全面的分析和评估。

无固定期限劳动合同解除,若雇主违法解除,按经济补偿两倍赔偿;若合法解除,按服务年限支付经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。 女性哺乳期离婚,男方有错女方有权要损害补偿,数额综合男方过错、女方伤害、男方经济实力确定,要维护女方及子女权益和基本生活。

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哺乳期


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可以看出,哺乳期与女职工的产假有时间上的重合,就是产后产假这段期间两者存在重叠。


哺乳时间


哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


哺乳假


哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可,用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念,仅在一些地方法规中规定了这一假期。


《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期,单位可以不批准女职工的哺乳假。
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女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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