你好，我是一名小学的语文老师，我的宝宝出生5个半月了，马上六个月，我马上也休完产假准备去回到工作岗位了，我想请问教师哺乳期可以请哺乳假么，哺乳期的工资怎么算

其实不单单是教师行业，还有很多行业，因为其工作的特殊性，往往单位会不愿意请给女员工哺乳假，这是不合理的。因为哺乳假是每一个在哺乳期的女性员工都应该享受到的合法权益，所以在哺乳期的女性教师也是可以享受到哺乳假的。当然，教师不能因为哺乳时间而耽误学生上课，所以哺乳期的女教师在请假的时候应该提前和领导打招呼，以便领导更好的安排其他的教师来及时给学生代课，或者给哺乳女教师调换工作岗位。

　
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。
8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。