劳动仲裁的工资是扣了社保后的工资吗

一、劳动仲裁的工资是扣了社保后的工资吗

在劳动仲裁过程中，涉及到的工资实际上是应发工资，也就是我们通常所说的未扣除社会保险费以及其他各项费用之前的工资金额。

其涵盖了您在正常工作日内所获得的工资、额外的加班薪酬、各类奖金、津贴以及补贴等各方面收入。

由于社会保险费是由企业及员工按相应比例分摊缴纳的，因此它不应该对您应当得到的劳动报酬总额产生任何影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动仲裁的时效是多长时间

关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。

首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。

具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。

另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。

此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。

若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。

然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。

直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。

尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。

在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。

但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。

这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。

进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:

（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;

（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;

（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;

（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。

总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:

诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。

首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。

在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。

若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。

仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。

如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时效超过1年法院如何处理赔偿

在劳动仲裁过程中，如若时效已经超出了规定的一整年度，那么在法院裁决的阶段，法官通常需要对案件中的时效中断或中止情况做出严格的审查。

如果在整个流程中并没有出现以上情况，那么法官通常会因为仲裁时效超时这个因素，将劳动者的申请拒绝受理。

所谓的时效中断，是指因发生有充分法律依据的事件，导致时效期限重新开始计算；像诉讼双方的任何一方提出要求或者表示同意履行其应尽的义务都是有效的方式。

然而，如果在时效期间的最后六个月内，由于出现无法预测到的突发事件，例如自然灾害或者其他客观阻碍的原因，导致劳动者无法行使其申请权利的话，时效将会暂停计算。

然而，在实际审判过程中，法官会根据每起案件的详细实情以及所掌握的证据来作出最终的判决。

当用人单位并未对此种时效问题提出异议或抗辩的时候，法院也可能为了节省时间和精力，不对该时效问题作主动的审查，而是直接迈入实体审理环节。

总的来说，仲裁时效的超期无疑会让劳动者在法律程序中处于相对弱势的地位。

在劳动仲裁过程中，涉及到的工资实际上是应发工资，也就是我们通常所说的未扣除社会保险费以及其他各项费用之前的工资金额。其涵盖了您在正常工作日内所获得的工资、额外的加班薪酬、各类奖金、津贴以及补贴等各方面收入。由于社会保险费是由企业及员工按相应比例分摊缴纳的，因此它不应该对您应当得到的劳动报酬总额产生任何影响。