签了合同不退钱算不算诈骗

一、签了合同不退钱算不算诈骗

签订协议后未履行退款义务是否构成诈骗行为？

通常情况下，不能退还保证金并不构成欺诈罪。如果未能还回所缴纳的保证金，那么这就将被视为一种违约行为。

此外，相关当事人可以通过协商、调解、仲裁甚至是通过法律诉讼来解决这个问题。

根据我国的法律规定，违法一方需要负担起持续履行合约、采取修复性措施或者对因此产生的任何损失进行赔偿的违约责任。

然而，需要特别注意的是，合同诈骗这种犯罪是指在签订和履行合同时，存在非法占有的目的以及采用诸如虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，欺骗对方致使其做出不明智决定以与其签订或履行此类合约的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

二、签了合同不给合同怎么处理

在签署合同时，倘若另一方未能按约交付合同文本，那么您有权依法进行索取。

若因对方未能及时提供合同文本，导致合约无法顺利履行，那么其行为将被视为违约，您有权请求对方承担相应的违约责任。

而对于那些在签署员工劳动合同时，用人单位未按照规定交出合同文本的情况，您同样拥有法律赋予的权利，可直接向用人单位提出索取。

如用人单位仍拒不交付，您还可以向所在地的人力资源和社会保障局进行投诉。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签了合同不想干了工资能拿回吗

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，劳动者在决定终止与用人单位之间的劳动关系时，应当提前30天采用书面方式向用人单位正式提出。若您已经签订劳动合同并希望结束此雇佣关系，我们强烈建议您遵守法律法规进行规范解约，以尽量规避可能产生的法律纠纷和不必要的法律风险。在履行上述法定流程期间，您有权要求用人单位如数支付您在任职期间所应获得的全部薪酬福利待遇。若您已顺利完成既定的工作职责和任务，且用人单位未按合约规定及时足额支付相应报酬，您可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，亦或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

签订协议后未履行退款义务一般不构成诈骗，而是违约行为。可通过协商、调解、仲裁或法律诉讼解决。违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。合同诈骗指签订和履行合同时，以非法占有为目的，采用虚构事实等手段欺骗对方，使其签订或履行合同。