员工离职后又回公司工作,补偿金怎么算

一、员工离职后又回公司工作,补偿金怎么算

员工离职后重新加入公司，补偿金的计算方法如何

关于二次任职期间离职赔偿金如何进行发放计算的问题，我们可以参考以下几点执行:

首先，通常情况下是以二次任职时为准，对离职赔偿金进行相应的核算，这意味着自二次任职以来的时间段内所产生的离职赔偿金可得到合理的考虑，但是对于此前已服务过的那几年所产生的赔偿则无法再进行追溯。

其次，当一个人再次进入同一家公司任职时，他们需要完成一系列全新的入职程序，因此，所有的福利待遇将根据新的工作开始日期来计算。

至于之前所享受过的福利待遇，将不再被考虑或追索。

接下来是关于解除劳动合同时经济补偿金的计算方法。经济补偿金的月薪是基于劳动者应有的薪酬待遇来确定的，其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等带来的货币收入。如果劳动者在劳动合同解约或者结束的前12个月内的平均收入低于当时的当地最低工资标准，那么他/她的薪酬就按照这个最底工资来计算。如果二者之间存在差异，就要按照实际月数来推出平均薪酬。

最后，经济补偿金的数量是由劳动者在当前单位的工龄决定的，换句话说，每多过一年，就能获得一个月财力丰厚的薪酬作为赔偿。额外需要注意的是，如果工龄大于等于六个月并小于整一年的话，那就是按照一年来计算；

如若不足六个月，那么就只能得到半个月的补发。

另外，如果劳动者所在单位所在地是直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月度平均工资超过劳动者月薪三倍的情况，那么他们的经济补偿金将以该地度平均工资的三倍进行计算，并且最多可以领取到相当于十二年总合的额度。

总的来说，绝大多数情况下，员工在离开当天就可以完成所有离职手续并获取工资及补偿金。

然而，也有可能在某些特殊情况下，企业会选择在下一笔薪水发放日一并递交给员工。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

二、员工离职后拖欠工资怎么处理

首先，我们需要明确与用人单位之间存在的劳动关系实情，这就需要提供诸如工资单、考勤记录以及工作过程中的各类文件资料等证据加以证实。其次，针对用人单位拖欠员工工资的不法行为，我们有权利与其负责人或管理层进行商榷并提出合理诉求，即要求用人单位尽快填补所拖欠的工资。假如经双方交谈后仍无法达成共识，那么就需要携带相关佐证材料前往当地劳动局进行投诉，或者径直前往用人单位注册地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。无论是针对拖欠工资的投诉还是寻找劳动局或劳动仲裁委员会的帮助都是合法合理的途径。然而，若在实际生活中遭遇类似问题且通过上述做法未能得到妥善解决，抑或是拖欠工资的金额较大，那么寻求律师的法律援助进行诉讼可能是更为有效的选择。只有通过法庭诉讼，才能维护您个人的权益并追讨被拖欠的工资款。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

三、员工离职后发现职务侵占怎么办

职务侵占乃是严重的违法行为。针对离职员工可能涉嫌职务侵占的问题，首要步骤当属搜集确凿的证据材料，诸如详细的财务凭证、业务档案以及来自各方面的证词，借以证实侵占行为及其具体的数额。倘若证据充足的话，紧接着便可以向当地的公安部门进行举报，他们会依据所获取的证据展开深入细致的立案调查工作。假如被侵占的财物价值达到了刑事事件的立案标准，那么涉事人员将会面临刑事追责。在民事层面上，公司有权通过民事诉讼途径，要求该名员工归还所有被侵占的资产，并且承担相应的经济赔偿责任。然而需要特别强调的是，民事诉讼程序往往受到时效性的制约，通常为期三年。此外，在整个维权过程中，证据的充分性与合法性起着举足轻重的作用。

员工二次入职后离职，赔偿金通常按二次任职期间计算，不考虑之前服务年份。入职程序全新，福利待遇从新工作日起算，之前福利不再追溯。经济补偿金基于劳动者月薪和工龄计算，月薪包括各类货币收入，按实际月数推出平均薪酬。工龄决定赔偿金数量，每多一年多得一月薪酬。特殊情况下，企业可能选择下一薪水发放日支付。