不签劳动合同五年赔多少

一、不签劳动合同五年赔多少

未签订劳动合同的情况下，赔偿金额如何计算

依据我国《劳动合同法》相关条款，若贵公司在长达五年之久的时间内，未曾与员工签订任何具有法律效力的劳动合同，我们有权利要求您赔偿该员工四年期间相应的双倍工资。

根据这项法律条款的具体规定，倘若您与该员工之间已经形成了事实上的劳动关系（这需要有真实有效的证据加以验证），那么当这份劳动关系成立满一周年却未能签订合法的劳动合同时，就会面临支付双倍工资的处罚；并且，在此基础上，还需认定双方达成无固定期限的劳动合同关系。

此外，又鉴于法律实施的严格性和公正性，我们不得不遗憾地指出，凡用人单位自其实际用工之日起至超过一个月但不满一年未经劳动者共同协商并签署书面劳动合同的，应按照法律规定，逐月向劳动者支付二倍的工资福利待遇。再进一步而言，倘若用人单位违反法律简化规定，未与劳动者自愿缔结无固定期限的劳动合同时，须自听命于法律应订立无固定期限劳动合同时，须从此时起，逐月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定，用人单位自其开始使用劳动者之日起，如果超过了一个月，但未满一年，仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话，那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬；同样地，若用人单位违反相关规定，不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同，那么，从应签订无固定期限劳动合同的日期算起，直到签订之日为止，用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额；具体的计算方法为：劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而，并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决，这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如，如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾；以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型，均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过，对于劳动权益纠纷，无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行，他们都有权向调解机构提出调解请求；同样的情况下，在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时，他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决；如果对仲裁结果仍存异议的，除了已有的相关法律法规另有规定之外，申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

未签劳动合同，赔偿金额计算如下：依据《劳动合同法》，若公司五年未与员工签合同，需支付员工四年双倍工资。形成事实劳动关系满一年未签合同的，也需支付双倍工资，并视为无固定期限合同。自用工之日起超一月不满一年未签合同的，逐月支付二倍工资。未签无固定期限合同的，自应订立时逐月支付双倍工资。