未签劳动合同仲裁申请书怎么写

一、未签劳动合同仲裁申请书怎么写

未签订劳动合同的仲裁申请书如何撰写

关于未能签署劳动合同引发争议一事，其裁决申请书之书写应包含以下几点要素：

首先是申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等；

同时，申请人身旁如若有助理律师共同参与，也需将其姓名、联络方式一并登记在上。接下来是被申请人的相关信息，其中应包含被申请人的全称、其法定代表人的姓名、职务所在位置、住所、联系方式等等细节性内容。在申请书内，请务必明确列出你希望得到公正裁决的具体要求，这些可能包括但不限于索要未签署书面劳动合同的对价工资、工伤费用补偿、后续医疗费用、餐饮津贴、应缴纳尚未缴付的社会保险费用，以及经济补偿等等合法权益。

此外，在阐述事实与理由部分中，务必要详尽描述您从何时开始就职于该公司，担任何种职位，每月的基本薪资是多少价位，公司方面曾经承诺过什么时候会与您签订书面劳动合同，但是实际上公司却并没有这样做。

最后，离职的具体时间，以及工伤的状况也要有所表述。在此之后，你需要两手落款并标明申请提交至的劳动人事與仲裁委员會的全名。

然后，由申请人亲自签字并注明日期以示为准。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、未签劳动合同有经济补偿金吗

在劳动关系中，用人单位自招募和雇佣员工的第一天开始算起，若长时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，便应该为该员工每个月份支付两倍于原本应得薪资数额的薪水。此外，如果用人单位在没有签署劳动合同的情况下，从招募和雇佣员工日起超过一个月而又未满一年，依然无法与其签订书面劳动合同，雇员可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请由用人单位支付他们因未签劳动合同所带来的全部补偿，包括但不仅限于未足额缴纳社会保障保险，未兑现的加班薪酬等所有相关款项。同样地，如果用人单位未能提供足够的社会保障保险，未能履行按时支付加班薪酬等基本职责，雇员也可以将这些问题向劳动监察部门进行举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以改正，并且对违规行为处以罚款的严厉惩罚。

倘若由于用人单位刻意拖延未签订劳动合同导致了雇员的工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等人身利益受损，除了必须依法承担相应的赔偿责任之外，用人单位还需要额外支付员工25%的赔偿款作为补充。此外，劳动行政部门还会依照规定，要求用人单位支付赔偿金、接受行政处罚等多种形式的惩罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被开除有什么补偿

在未签署雇佣合同的情况下遭到解职，劳动者有望获取的补偿项目包括：首要的，用人单位从正式录用劳动者之日起，若其未能在一年内与该劳动者签定书面劳动合同，那么其需要按期支付给每个劳动者两倍的应得薪资。次要的，如解职行为构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照相应的经济补偿标准，以两倍的总金额作出赔偿。关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的时长来确定，每满一年就给予一个月的工资作为补偿。如劳动者在单位的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年来计算。反之，如劳动者在单位的工作时间未达六个月，则只需将其视为半岁，给予半个月的工资补偿。在此处需注意的是，我们所提到的月工资，是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的最后十二个月的平均工资水平。

未签劳动合同仲裁申请书应包含：申请人及助理律师信息、被申请人信息、仲裁请求（如工资、补偿等）、事实与理由（就职时间、职位、薪资、未签合同情况等）、离职及工伤情况，最后签名并注明日期。提交至劳动人事争议仲裁委员会。