劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务,违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资,可依法向劳务派遣机构及实际用人单位进行申诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定:“劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与实际用人单位签订的劳务派遣协议中,应明确或规定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准,不得违反上述条款的相关规定”。
劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律

一、劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律

劳务派遣公司未按时支付员工工资,具体违反了哪一项法律规定?

若劳务派遣未按照法律规定支付劳动者应得薪酬,劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中,必须明确或约定向受派遣员工支付的劳动报酬标准,且该标准需符合上述条款的要求。若实际用工企业对受派遣员工造成了损害,劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带赔偿责任

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣公司资质有什么样的规定

在我国,劳务派遣公司应满足以下特定条件:第一,其注册资本不得低于200万元人民帀;第二,该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施;第三,必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系;第四,除上述要求之外,还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外,拟从事劳务派遣业务运营的企业,应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请,并在获得行政许可批准后,依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是,若未获取劳动行政部门的许可,则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办

劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为

对于此类问题,建议您遵照如下流程执行:首先,请务必悉心搜集有关证据支持,例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等,这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。

其次,在与劳务派遣机构进行交涉时,务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实,同时要求对方立即支付所欠薪资,并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。

若经过多次协商仍未得到满意解决方案,您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报,该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。

此外,您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金

如果对仲裁结果持有异议,您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序

总而言之,我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。

劳务派遣未支付劳动者应得薪酬,劳动者可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同和实际用工企业签订的劳务派遣协议中,应明确劳动报酬标准,且符合上述条款要求。若实际用工企业损害受派遣员工,劳务派遣单位与实际用工企业共同承担连带赔偿责任。

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签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。
被派遣劳动者可以依照劳动合同法
第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
劳务派遣单位的义务
1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:
(1)订立合同期限应在2年以上;
(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法
第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(10)被派遣劳动者的用工单位;
(11)被派遣劳动者的派遣期限;
(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
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(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;
(4)违反协议的责任。
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(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性,因此,在没有用工单位需要派遣劳动者时,劳动者可能面临“无业”状态,该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活,以避免劳动者陷入生活困境;
(3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
(4)跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;
(5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
(6)承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法,致使被派遣劳动者的合法权益受到损害,劳务派遣单位应该承担赔偿责任,被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
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2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。
6.承担连带赔偿责任。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
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《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
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