劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律

一、劳务派遣公司不发工资违反哪一条法律

劳务派遣公司未按时支付员工工资，具体违反了哪一项法律规定？

若劳务派遣未按照法律规定支付劳动者应得薪酬，劳动者有权对劳务派遣机构及实际用工企业提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同以及同实际用工企业签订的劳务派遣协议中，必须明确或约定向受派遣员工支付的劳动报酬标准，且该标准需符合上述条款的要求。若实际用工企业对受派遣员工造成了损害，劳务派遣单位与实际用工企业将共同承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣公司资质有什么样的规定

在我国，劳务派遣公司应满足以下特定条件：第一，其注册资本不得低于200万元人民帀；第二，该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施；第三，必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系；第四，除上述要求之外，还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外，拟从事劳务派遣业务运营的企业，应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请，并在获得行政许可批准后，依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是，若未获取劳动行政部门的许可，则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办

劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为。

对于此类问题，建议您遵照如下流程执行：首先，请务必悉心搜集有关证据支持，例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等，这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。

其次，在与劳务派遣机构进行交涉时，务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实，同时要求对方立即支付所欠薪资，并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。

若经过多次协商仍未得到满意解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。

此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金。

如果对仲裁结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。

总而言之，我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。

劳务派遣未支付劳动者应得薪酬，劳动者可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳务派遣单位与受派遣员工签订的劳动合同和实际用工企业签订的劳务派遣协议中，应明确劳动报酬标准，且符合上述条款要求。若实际用工企业损害受派遣员工，劳务派遣单位与实际用工企业共同承担连带赔偿责任。