公司把我退回派遣公司能要赔偿金吗

一、公司把我退回派遣公司能要赔偿金吗

公司将你退回派遣公司，能否要赔偿金需分情况判断。若用工单位是因《劳务派遣暂行规定》中规定的法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等退回，派遣单位重新安排工作且符合规定，通常无赔偿金。但如果用工单位违法退回，派遣单位因此解除与你的劳动合同，依据法律，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可与派遣公司、用工单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司退回派遣公司，索要赔偿金合理吗

被公司退回派遣公司，索要赔偿金是否合理需分情况判断。若用工单位按《劳务派遣暂行规定》，因经济性裁员、劳动合同期满等法定情形将劳动者退回，派遣单位重新安排工作且维持或提高待遇，劳动者索要赔偿不合理；若派遣单位以此解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿。若用工单位违法退回，劳动者可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任，此时索要赔偿金合理。劳动者可先与两方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、派遣员工被退回索要经济补偿金合法吗

派遣员工被退回，索要经济补偿金是否合法需分情况判断。若用工单位按《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，因客观情况退回派遣员工，派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间向其支付报酬，此时派遣员工索要经济补偿通常不合法。若派遣单位因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形，派遣员工索要经济补偿合法。若用工单位违法退回，派遣单位据此解除劳动合同，派遣员工可主张经济补偿；派遣单位不解除的，派遣员工不能索要。

当遇到公司把我退回派遣公司能要赔偿金吗的问题，除了这个核心疑问，还有一些关联情况值得关注。若被退回后派遣公司没有再安排新工作，派遣公司是否应支付相应的工资报酬呢？另外，若退回原因是公司与派遣公司的合作协议到期，而并非员工自身过错，员工又该如何维护权益。这些都是在实际中可能遇到的问题。如果你在被退回派遣公司的过程中，对赔偿金索要、后续工资待遇等方面存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们的专业人员将为你提供详细解答和帮助。