试用期到了被辞退有补偿吗

一、试用期到了被辞退有补偿吗

试用期满后被辞退，是否享有补偿

若员工在试用期结束后遭到即时解雇，倘若该行为属违法解除劳动合同的情形，则员工有权向用人单位索求赔偿金。

其次，若在试用期期间未能满足录用条件的标准，用人单位有权力依据相关法律法规施行正常的解雇程序，且无须支付任何赔偿金给员工。

然而，在试用期过后，员工便无法再以试用期内未能达到录用条件为由进行申诉或维护自身权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期到了被辞退有补偿吗

在试用期间遭到无辜解雇的情况下，您有权向所在用人单位索求一定金额的经济补偿;

其次，如果用人单位能够证实试用期内的试用员工未能达到其预定的录用标准时，便可与之解除劳动合同关系，且无需向您支付任何形式的补偿金，同时也无需提前三十日进行书面告知。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期到了不给转正也不辞退赔偿多少钱

在此类情形之下，雇主的作为宜定性为违法行为。依照我国现行相关法规之规定，若试用期业已期满，雇主既未予正式聘用，亦未作出解雇决定，则劳动者有权诉求赔偿。详细赔偿额度需依实际状况进行判断。原则上讲，如雇主无合理原因拒绝正式聘用劳动者，劳动者可向其索求自试用期满之日起所享有的工资差距。此外，若雇主违法解除劳动合同，劳动者或有望获得经济补偿标准双倍的赔偿款。经济补偿须参照劳动者在本单位服务时间长短计算，每满一年支付一个月工资。若服务六个月以上但不足一年，则视为一年；若服务期不满六个月，则仅支付半个月工资。此处所称“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬。

员工试用期结束后若遭即时解雇，若属违法解除劳动合同，员工有权求偿。若试用期内未满足录用条件，用人单位可依法解雇且不支付赔偿金。试用期过后，员工无法再以未达录用条件为由申诉或维权。