不签劳动合同怎么交五险一金

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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专家导读 未签署劳动合同的员工如何缴纳五险一金即便在未签订劳动合同的情况下,只要构成了雇佣关系,雇主仍须为员工缴纳法定的五项社会保险以及住房公积金。依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》明确条款,从劳动者进入用人单位开始工作的那一天算起,如果雇佣方满一年仍然未能与之签订书面劳动合同,那么将被视为雇佣双方已经达成了无固定期限的劳动合同。因此,这些员工有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。
不签劳动合同怎么交五险一金

一、不签劳动合同怎么交五险一金

在不签署劳动合同的情况下如何缴纳五险一金

即便在没有签署劳动合同时,如果劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系,那么用人单位也仍然需要为劳动者缴纳社会保险住房公积金等相关福利政策。这是因为根据我国现行的《劳动合同法》明确规定,如果用人单位在自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,则将被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

因此,劳动者有权享受与正式员工同等的“五险一金”福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不签劳动合同怎么算双倍工资

根据现行法律法规的相关规定,用人单位自其开始使用劳动者之日起,如果超过了一个月,但未满一年,仍然没有与劳动者签署书面形式的劳动合同的话,那该用人单位就必须依法向劳动者每月支付两倍于正常标准的薪酬;同样地,若用人单位违反相关规定,不再与劳动者续签无固定期限的劳动合同,那么,从应签订无固定期限劳动合同的日期算起,直到签订之日为止,用人单位也需要向劳动者按月支付两倍的薪资数额;具体的计算方法为:劳动者当月的平均工资乘以未签署劳动合同的月份数量再乘以2这个系数。然而,并非所有涉及到劳动权益纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的审理与裁决,这主要取决于纠纷双方所在的地区及主体性质。例如,如属本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及这些单位招聘的劳动者之间所产生的劳资矛盾;以及国家机关、事业单位、社会团体与其所雇佣的劳动者之间引发的劳动纠纷等类型,均属于劳动仲裁委员会的管辖范围之内。不过,对于劳动权益纠纷,无论各方能否达成共识或在和解后未能按约定执行,他们都有权向调解机构提出调解请求;同样的情况下,在调停不成或达成共识后又未能按约定执行时,他们皆可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或裁决;如果对仲裁结果仍存异议的,除了已有的相关法律法规另有规定之外,申请人还可向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工

若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿:首要的是,如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年,没有与受雇者签订书面劳动合同的话,他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次,如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系,那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿,它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况,则会按照一年来计算;而如果工作时间不足六个月,则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

未签劳动合同时,如已形成事实劳动关系,用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。我国《劳动合同法》规定,满一年未签书面合同,视为订立无固定期限劳动合同。因此,劳动者享有正式员工同等待遇的“五险一金”福利。

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签订劳动合同有五险一金吗?
劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件,具有法律效益,也是我们保证自身合法权益的重要依据。在工作时,我们最关心的当然是待遇问题,其中劳动合同有五险一金吗?五险一金缴纳标准是什么?这些问题是劳动者首先考虑的。今天我们就一起来看一下法律上是怎么规定的。
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签了劳动合同就有五险一金吗
不是,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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房产五证的五征指的是哪五征
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 房产税对房地产交易没有影响,房产税是一种财产税,对已经拥有的房产征税,现有的房地产交易税是流转税,只针对房产发生交易而征税,两者并不直接关系。大部分世界主要经济体都对房屋征收房地产税。征收房地产税主要有三方面的正面效果:   一是促进房地产市场总供给的增加,缓解住房供求矛盾。开征房地产税将增加房屋保有和使用环节的税收,导致房地产营业税、契税、增值税等流转环节税收的减少,这将迫使房屋所有者将手上多余的房子推向市场。市场总供给的快速增加将大幅缓解当前市场供求不平衡的状况,房屋的居住属性也将更加凸显。   二是推动租房市场发展。房地产税的增收将推高保有房产的成本。在这种情况下,房产所有者必然会选择将多余的房产推向房屋租赁市场,让租户共同分摊房产的保有成本,导致租房房源增多,房租价格下跌。   三是帮助地方政府实现财政收支平衡。当今世界上许多国家,物业税或房产税则是地方财政的重要收入来源。而我国自分税制改革以来,地方税种大多比较零散,不易征收,地方财政收入难以得到保障。地方政府依赖土地出让金收入,形成了具有中国特色的“土地财政”,但这种以“卖地”为特征的“土地财政”不具有可持续性。值得注意的是,由于目前我国一些三四线城市房地产存量较多,消耗压力大,若房地产税推得过快,可能会对这些地方的房地产市场构成较大冲击。
我妈五十五岁了,假如今年买养老保险好久可以领每个月领多少
[律师回复] 首先看您是参加企业养老保险,还是城镇居民养老保险,或者是新出台的农村养老保险。按照政策规定国有、集体、私营、企业个体工商户、自由职业者养老保险参保人员,必须累计缴费满15年到达法定退休年龄才可以享受按月领取基本养老保险金,55岁已经不在范围内了,一定要参加,必须缴费15年到70岁再办理退休手续。那样也没有意义了。新型新农村养老保险好像是60岁以上不缴费,每月领取80元,但其子女一定要参加社会保险。按照新政策,45岁以下人员缴费年限须达15年以上,而对45~59岁人员,则不再设最低缴费年限,只要求按年缴费,到60岁方可按月领取养老金。“我市为了鼓励多缴多得,对45~59岁人员设计了两种办法。”该负责人说,一是不管缴费多少年,年满60岁就直接领取养老待遇;二是年满60岁时,再按上年度缴费标准一次性补足到15年,“这样能提高其个人账户养老金待遇。”
国家新型农村社会养老保险把年缴费标准分为5档,分别是:100元、200元、300元、400元、500元。
举例一位选择100元档的55岁参保人员,按目前办法静态测算,若60岁时缴费年限为5年,就有两种选择:一是不再缴费,直接享受养老待遇,即每月80元(基础养老金)+56元(5年个人账户总额/139个月)=136元;二是按本人59岁时缴费标准一次性缴费10年,补足15年,即每月可领取80元(基础养老金)+168(15年个人账户总额/139个月)=248元。
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签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。
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签订劳动合同五险一金必须交
签订劳动合同必须给劳动者缴纳五险,但是公积金需要根据用人单位跟劳动者是否有约定来确定。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该到社保机构给劳动者申请办理社会保险的登记。
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五险都是哪五险
[律师回复] “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、养老保险:
养老保险,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险:
医疗保险,是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
3、失业保险:
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。
4、工伤保险:
工伤保险,是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
5、生育保险:
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
法律依据:
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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您好王律师,我自己交了六七年养老保险,然后单位交五险,到五十岁我是单位交九年的五险,这样我是五十五岁退休还是五十岁?谢谢
[律师回复] 四十岁买社保五十岁需要补缴至15年养老保险,退休后可以领养老金。养老金领取条件:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。
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签劳动合同必须交五险一金吗
用人单位应依法为员工缴纳五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。员工入职后30日内,单位需向社会保险经办机构进行登记并缴费。录用新员工同样需在30日内向住房公积金管理中心提交缴存登记并缴费。
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我今年五十岁了为什么申请的四五五五只补贴两年
[律师回复] 在不同单位交费十年,五十岁可以办退休。
退休人员在原单位十年未休年假如何能找原单位补偿依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,用人单位不安排职工休年假的,用人单位需要支付3倍工资给劳动者,所以劳动者可以收集有关证据,向有关部门投诉,主张自己的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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