单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

最新修订 | 2024-10-16

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专家导读解除劳动合同的单方面赔偿标准是什么单方面解除劳动合同时，赔偿金的具体数额如下：1.根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每延长一年，就需要对其支付相当于一个月工资水平的经济补偿金；2.工作年限在六个月以上但未满一年的，可以按照一年计算；3.若劳动者的工作年限未达到六个月时，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

单方面解除劳动合同的赔偿标准

关于单方面解除劳动合约所产生的赔偿金标准如下：

根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年将为其发放相当于一个月平均工资数额的补偿金;若工作时间超过六个月但不足一整年，则按照一年进行运算;而对于未达到六个月的员工，则需向其支付相当于半个月平均工资数额的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单方面解除合同的条件是什么?

“单独主体解除合同”通常被定义为某一方实体凭借法律赋予的取消权力或双方之间达成的取消协议来彻底消除合同的效力。

在此过程中，涉及到法定解除和约定解除两种情况。

具体而言，法定解除则是基于某些特定情景而引发的解除行为，比如：

（一）因无法抵抗的外部压力导致合同目的不能如期实现；

（二）在合同约定的执行期限截止前,其中一方明确做出放弃履行重要债务的宣告或者表现出其将会采取这种行动；

（三）其中一方在合同期限允许的前提下，故意拖延执行主债务且在收到催促后的合理期限内仍未能完成该项任务；

（四）其中一方在履行义务时未能按期执行且存在其他导致合同目的无法得以实施的违规行为；

以及（五）法律文书所定义的其他情形中的任何一种。

下面列举了两个典型例子来说明什么是法律文书所规定的其他情形：

1.当借款人违反合同中关于借款运用方向的约定时，贷款人有权要求暂停支付借款、提前回收借款并解除与之相关的合同关系；

2.除非出租人明确同意，否则承租人无权将租赁物再进行转租，否则出租人有权解除与之相关的合同关系。

必须特别强调的是，无论何种情况，任何一方想要解除合同都应事先给予另一方书面通知，并且这份通知必须在接收方真实有效地接受到之后才能正式生效。

如果接受方对此持有异议，他们可以向司法行政机关申请对解除合同的有效性进行核查确认。《民法典》第五百二十八条

当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。

三、单方面解除合同如何赔偿员工

关于单方面解除合同的相关赔偿事宜，需要根据实际情况来进行深入分析和评估。倘若用人单位是在不符合法律规定的前提下解除劳动合同，那么他们就应当按照经济补偿标准的两倍金额，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。至于经济补偿的计算方式，也非常简单明了，就是按照员工在本单位工作的时间，每满一整年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位是依照法定的条件与途径来解除合同的话（比如，当员工出现严重违反公司规章制度等行为时），他们则无须承担相应赔偿责任。然而，如果是由于客观环境发生了重大变化，使得原有的合同已经无法继续履行下去，此时用人单位可以选择提前三十天以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资之后再行解除合同，在此种情况下，他们仍然需要向员工支付相应的经济补偿。总的来说，具体的赔偿金额需要结合多方面的因素进行全面考虑，其中包括解除合同的原因、员工的工作年限以及工资水准等等。

单方面解除劳动合约的赔偿金标准：按劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月平均工资的补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月平均工资的补偿金。