试用期两个月辞职需要公司批准的吗?

最新修订 | 2024-10-16
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张恒律师
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专家导读 在试用期间,劳动者辞职无需征得用人单位的许可。实际上,辞职是劳动者单方解除劳动合同的一项法定权利,不需得到用人单位的认可。对于试用期工人而言,只需提前三天知会用人单位,便可合法离开工作岗位并终止劳动关系。而若在此过程中,用人单位试图非法扣留员工,那么劳动者有权直接向公安机关报案,寻求法律援助与保护。
试用期两个月辞职需要公司批准的吗?

一、试用期两个月辞职需要公司批准的吗?

在试用期内,工作两个月后选择离职,是否需要得到公司的批准?

在试用期内提出离职请求,并不需征得雇佣方的首肯。作为劳动者,享有单方面终止劳动合同且无需得到雇主同意之法定权力,只须于试用期内提前通报给雇佣方三个工作日的时间,待期满便可正式结束双方之间的劳动关系。若在此过程中雇佣方实施扣押行为,求职者有权立即向警方寻求援助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

二、试用期两个月正常吗

在通常情况下,试用期为两个月是合法且合理的。

对于试用期内签订的劳动合同,若其届期三个月以上但不满一年时,该试用期的时间上限应设定为一个月;

劳动合同期限超过一年而未满三年时,试用期最长不能超过两个月;

对于具有三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同来说,试用期则须控制在六个月以内。《劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

三、试用期两个月公司不给转正怎么办

在此情境之下,首要任务便是核实本公司不予正式任用的决策是否符合法律规范及合理性标准。倘若贵公司确实无充分理由而拒绝给予正式任命,那么于情于法,您均应主张自身的合法权利。试用期原本应是雇佣双方互相深入了解、筛选合适人才的必要阶段,但我们必须清晰认识到雇主方不得任意违反此项协议,在下文中我们将探讨试用期之后公司未履行正式聘用义务的复杂情况。若您所签订的劳动合同中已明确规定了正式任用的具体条件,且您已经完全达到这些条件,然而公司却依然未能履行正式聘用的义务,那么这无疑构成了严重的违约行为。在这种情况下,您可先行尝试与公司进行有效的沟通,以期获得合理的解释以及相关依据。若经过努力沟通后仍然无法解决问题,那么您便有责任收集相关证据,例如您与公司签署的劳动合同、在工作中所取得的显著成就、日常工作笔记等等,然后向当地劳动监察部门进行投诉,或向劳动仲裁机构提交申请,要求公司切实履行合同约定,正式任用您为员工,并且对由此产生的任何经济损失承担相应的赔偿责任。同时,请务必在整个处理过程中严格遵守相关法律法规以及劳动纪律

在试用期内,工作两个月后选择离职,劳动者无需得到公司的批准。根据法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利,只需在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司存在扣押等不当行为,劳动者有权向有关部门寻求帮助。

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(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
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1、劳动者正常辞职分两种方式:
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二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是:

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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