自己辞职能申请失业金吗

最新修订 | 2024-10-17
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专家导读 一般而言,若劳动者为自愿离职之情况,则无法领取失业救济金;然而,如果该劳动者非因个人主观原因而导致失业,且在失业之前与用人单位已一同缴纳社会保险费达一整年以上,且于失业后已经办理了失业登记手续,同时具备求职意向者,方可申领失业救济金。
自己辞职能申请失业金吗

一、自己辞职能申请失业金

员工主动辞职是否有资格申请失业金?

劳动者若为自主离职行为,原则上是无法领取失业救济金的。

然而,倘若劳动者并非基于个人主观意志而被迫失去工作,同时在失业之前曾与单位连续缴纳社会保险费超过一年,且已完成失业登记手续,并且具有求职意向和积极性,则可依法申领失业救济金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;

累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;

累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

二、自己辞职能领到补偿金

离职之时便无法享有经济补偿金的福利待遇了。

然而,当以下特殊情况出现时,作为劳动者这一方仍有机会获得经济补偿金:

首先是用人单位出于无过错性原因而进行的解雇行为;

其次是在用人单位主动提出并达成协议的基础上解除劳动关系;

再次是由于用人单位存在违法行为,劳动者单独采取行动解除劳动合同;

最后一种可能是用人单位实施经济性裁员政策;

此外,还包括其他相关情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、自己辞职能仲裁吗法院怎么判

关于员工辞职能否申请仲裁的问题,需依据实际情况进行分析。通常而言,若因用人单位存在违法行为而导致您选择离职,例如未能按照约定时间支付薪资、未提供适当的劳动防护措施等,那么您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中,人民法院将根据各方提交的证据材料展开详细审查,判断用人单位是否确实涉嫌违法行为,以及您申请辞职的具体原因是否充分。为了增加胜诉的可能性,在仲裁或者诉讼程序中,您需要展示出相关的证明文件,例如劳动合同、薪酬单据、加班记录等。此外,我们强烈建议您寻求专业律师的协助,以便更好地维护自身权益。

员工主动辞职一般不具备申请失业金的资格。但如果是被迫离职,且在失业前与单位连续缴纳社会保险费满一年,已办理失业登记并有求职意向,则符合申领失业金的条件。因此,员工是否能申请失业金,需根据离职原因和社保缴纳情况综合判断。

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1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止)
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3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的
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[律师回复] 您好,关于工伤自己辞职能领失业金吗?这个问题,我的解答如下, 按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
那么,哪些情形可以归为“非本人意愿中断就业”呢根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:
1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止)
2、被用人单位解除劳动合同的
3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的
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1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
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2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
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(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
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(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
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