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员工离职老板不结工资怎么办
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2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读
1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
一、员工离职老板不结工资怎么办
员工离职后，若老板未支付工资，应如何处理
首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工离职老板能扣工资么
劳动者离职时，倘若其个人行为致使用工单位承受经济损失，该雇主有权从职工薪资中扣除相应的赔偿份额。
然而，每一会计年度的扣除额度不可超出当事人当月薪酬总额的百分之二十。
倘若扣减之后所剩薪酬已然低于所在地当月最低工资标准，那么就应按照该最低工资水平予以发放。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工离职老板不发工资犯法吗
在目前的情况下，由于雇主在雇员辞职后未能及时发放相应的薪资，这无疑已经触碰了法律界限。根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，只要雇员提供了劳动服务，那么雇主就必须依照双方签订的劳动合同以及国家的相关规定，按时且足额地支付给雇员相应的劳动报酬。当雇员决定离开公司时，他们有权利要求雇主立即结算所有的工资。若雇主对此拒绝，那么雇员便可首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商不能达成理想效果，雇员还可以选择向劳动监察部门提出正式投诉，亦或是向劳动仲裁机构申请仲裁。在向劳动仲裁机构提出仲裁时，雇员需提前准备好能够证明自己与雇主之间存在有效的劳动关系、以及对工资有所约定的相关证据，例如，劳动合同、工资单据以及工作记录等等。总的来说，对于雇员的合法劳动权益，我们的法律始终会给予充分的保障。
员工离职后，若老板拖欠工资，建议先与用人单位沟通解决。若无效，可投诉至当地劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会。员工有权终止劳动关系，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1、万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些老板如果不给你钱，你会走法律途径的想法;
2.如果用人单位还是拖欠工资，此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等，注意别伸张。同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频，用来证明你是公司的员工。
3、当整理好证据材料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。顺便把欠我们的加班工资，以及国家节假日，全部要回来，因为只要老板拖欠工资，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。根据《中华人民共和国民事诉讼法第一百一十九条》的规定，还可以依法向人民法院提起民事诉讼。如果有欠条，且欠条上约定有还款期限，那么在约定的还款期限届满之日起三年内，属于法律保护的诉讼时效期间，如果超过该诉讼时效期间再向对方主张，则可能会丧失胜诉权。
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员工辞职 老板要员工的手机给老板检查说是要把加了的顾客要删掉 老板说要自己亲自删 手机不给她自己删的话 就不给工资
[律师回复]
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条之规定，用人单位在破产倒闭的时候劳动合同视为终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，在用人单位每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿，未满一年的部分，按一年计算。综上所述：
1、你应当准备好能证明老板欠你工资，以及欠款数额的证明，且要证明你之前确实和他存在劳动关系（劳动合同和工资条是最好的证明，工资卡账目记录也算；
2、向老板要求支付经济补偿；
3、直接到法院起诉，仲裁和监察大队是没用的，你可以申请法律援助，甚至你本人都不需要出庭。
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1、你应当准备好能证明老板欠你工资，以及欠款数额的证明，且要证明你之前确实和他存在劳动关系（劳动合同和工资条是最好的证明，工资卡账目记录也算；
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与舞蹈机构之间老板员工关系 老板辞退员工后没有马上结清工资 找他结清他非得说等他们的财务算清后15号才结清
[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老板欺压员工，员工怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。
建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
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员工来了和老板发生关系后老板强奸员工，员工有没有责任
[律师回复] 法律意见
在办案中，对于所谓半推半就的问题，要对双方平时的关系如何，性行为是在什么环境和情况下发生的，事情发生后妇方的态度怎样，又在什么情况下告发等等事实和情节，认真审查清楚，作全面的分析，不是确系违背妇女意志的，一般不宜按罪论处。如果确系违背妇女意志的，以罪惩处。
【法律依据】
第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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[律师回复] 此种情形属于工亡，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付死亡员工的工亡待遇。如果没有缴纳，则由个体户按照工伤保险待遇标准支付员工的工伤保险待遇。工亡待遇由三部分组成：
1.一次性工亡补助金576880元；
2.丧葬补助金：6个月的工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资（查一下你们那里的工伤保险是市级统筹还是省级统筹）；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；第3项要根据个体情况，有可能是没有这一项的。最后加起来，差不多就是60万左右。
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老板赌博，员工放风，老板和员工都被抓进看守所，已关在看守所快一周了，员工的家属去派出所，问不到任何情况，只听到关进的罪名，家属该怎么办？
[律师回复] 可以请律师会见、了解案情，提供法律帮助，详情可以直接电话咨询，
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