员工离职老板不结工资怎么办

一、员工离职老板不结工资怎么办

员工离职后，若老板未支付工资，应如何处理

首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。

其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。

此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工离职老板能扣工资么

劳动者离职时，倘若其个人行为致使用工单位承受经济损失，该雇主有权从职工薪资中扣除相应的赔偿份额。

然而，每一会计年度的扣除额度不可超出当事人当月薪酬总额的百分之二十。

倘若扣减之后所剩薪酬已然低于所在地当月最低工资标准，那么就应按照该最低工资水平予以发放。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、员工离职老板不发工资犯法吗

在目前的情况下，由于雇主在雇员辞职后未能及时发放相应的薪资，这无疑已经触碰了法律界限。根据我们国家的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，只要雇员提供了劳动服务，那么雇主就必须依照双方签订的劳动合同以及国家的相关规定，按时且足额地支付给雇员相应的劳动报酬。当雇员决定离开公司时，他们有权利要求雇主立即结算所有的工资。若雇主对此拒绝，那么雇员便可首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商不能达成理想效果，雇员还可以选择向劳动监察部门提出正式投诉，亦或是向劳动仲裁机构申请仲裁。在向劳动仲裁机构提出仲裁时，雇员需提前准备好能够证明自己与雇主之间存在有效的劳动关系、以及对工资有所约定的相关证据，例如，劳动合同、工资单据以及工作记录等等。总的来说，对于雇员的合法劳动权益，我们的法律始终会给予充分的保障。

员工离职后，若老板拖欠工资，建议先与用人单位沟通解决。若无效，可投诉至当地劳动行政管理部门或劳动争议仲裁委员会。员工有权终止劳动关系，要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。