长期拖欠工资怎么办

一、长期拖欠工资怎么办

长期拖欠薪资问题应如何处理

1.向劳动监察大队进行投诉举报。在某些情况下，用人单位可能违反了国家的相关法律法规，未能按照规定准时足额地发放员工薪资，此时，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会依据具体情况，依照相关法律法规进行妥善处理。

2.提起劳动仲裁。当劳动关系存续期间出现纠纷时，如果双方不愿意通过协商解决问题，或者在协商无果的前提下达成的和解协议不能得到有效履行，或未能通过调解顺利解决问题，那么员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的一方，还可进一步向人民法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。若员工持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院经过审理后，若判定用人单位应支付所欠款项，但用人单位仍然拒绝支付的，员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、长期拖欠工资的公司怎样处罚

倘若一家公司长期存在欠薪行为，其可能面临的惩戒措施为:

要求用人单位按照应支付额度的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外支付给当事人赔偿金;

对于那些通过转移财产或逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬以及有能力支付而却故意不支付劳动者劳动报酬的情况，若所得数额较大者，将被判定承担相应的刑事责任。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、长期拖欠工资违法吗

长时间拖欠员工薪资是违反法律明文规定的行为。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，企业作为雇主有义务遵循既定的劳动合同约定以及国家的监管规定，以确保按时、足额地向员工支付劳动报酬。

对于长期拖欠薪资的情况，员工有权要求企业支付所欠的工资，并且在必要时，他们还有权主张企业支付因拖欠工资而产生的逾期付款赔偿金。

在处理此类问题时，员工首先应该尝试与企业进行友好协商，以寻求妥善解决方案；若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

倘若对仲裁结果仍不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼。

总而言之，企业长期拖欠员工薪资不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，因此，员工应采取合法手段来维护自己的正当利益。

遇到长期拖欠薪资问题，可以采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉举报，让行政部门介入处理；其次，如果双方协商无果，可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼；最后，如有欠条等证据，可直接向法院提起民事诉讼，并在必要时申请强制执行。