超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办

最新修订 | 2024-10-17
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孟理昕律师
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专家导读 超龄劳动者未签订劳动合同被辞退时应当如何维权若劳动者年满六十周岁以上,则已达法定退休年龄界限,在此情况下,用人单位如决定与其终止劳动关系,并不需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金;反之,若劳动者未满六十周岁便遭受非法解雇,则应以经济补偿作为基数,向劳动者支付双倍赔偿。而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办

一、超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办

超龄员工未签订劳动合同被辞退,应如何应对?

劳动者的年龄已超越60周岁,已然符合法定的退休年龄条件,那么用人单位在此种情况下辞退劳动者则无需承担支付任何形式的经济补偿金赔偿金的责任;反之,如果劳动者的年龄未超过60周岁,而用人单位却非法解雇了该名劳动者,那么便需在经济补偿的基础上再行支付给劳动者双倍的赔偿金额,同时,经济补偿金额应根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算,即每一年的工作时间将被视为一个计费周期,并按照劳动者的月平均工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、超过60岁辞退补偿标准?

当劳动者达到法定退休年龄即超过60岁时,其与用人单位之间的劳动关系自然终止,在此情况下若雇主决定解雇劳动者,则无需支付任何形式的经济补偿金或相关赔偿金。

法定退休年龄是由中华人民共和国首届全国人民代表大会常务委员会于1955年第二次会议上正式审批通过的,包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》两份重要文件中所明确规定的法定年龄。

这两项法规旨在对全国所有类型的企业、事业单位以及党政机关、群众团体中的工人进行规范,具体而言,符合以下任意一项条件者均应依法予以退休:

(一)男性工人达到了法定退休年龄:

男性年满60岁;

女性工人达到了法定退休年龄:

女性年满50岁,且在过去的工作生涯中累计工资年限满了10年。

(二)男性工人接近法定退休年龄:

男性年满55岁、女性工人接近法定退休年龄:

女性年满45岁,且累积工资年限满了10年,从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或有损身心健康的其他职场活动。

(三)无论男女工人在年纪较大时,如果已经达到法定退休年龄:

男性年满50岁、女性年满45岁,且累计工资年限也满了10年,那么只有在持有医院出具的特定医疗证明,同时经过劳动鉴定委员会的确认之后,方能依法办理退休手续。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、超过60岁重婚罪怎么判

刑法对于重婚罪刑事责任追究并不受年龄差异所影响。在我泱泱华夏国度之中,重婚被视为一项触犯法律的严重行为,依法应被判处二年以下有期徒刑拘役。即便涉及到超出法定退休年龄的涉嫌违法者,也依然需要严格依据中国刑法关于重婚罪的相关规定,对其是否构成犯罪作出明确判断。当一个人在已经与他人建立合法婚姻关系后,又再次缔结另一段婚姻关系;或者明知对方已经与其配偶登记结婚的事实,仍与其结合并缔结婚姻的,均属于重婚罪的范畴。然而,对于实际量刑幅度的确定,法院将根据案情中的所有情节、造成的严重后果以及被告人的行为表现进行全面评估和审核。尤其对于那些年龄偏大、健康状况堪忧或其他存在特殊情况的犯罪嫌疑人,他们的情况或许可以成为量刑时予以适当减轻的参考因素,但这并不意味着必然会得到从轻处理,最终的裁决仍然需视具体案情而定。

超龄员工未签劳动合同被辞退,处理方式需视年龄而定。若超过60岁,用人单位无需支付经济补偿;若未超60岁,则需支付双倍赔偿及经济补偿。经济补偿按实际工作年限计算,每年一个计费周期,按月平均工资支付

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[律师回复] 您好,关于超过60岁认定为工伤吗这个问题,我的解答如下, 工伤认定的条件
一、工伤范围主要包括以下七点内容,即以下的七种情况应该认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间
2、工作地点
3、工作原因
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的;
认定关键点:
1、工作时间前后
2、工作场所内
3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作场所内
3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;
2、员工离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点:
1、因工外出期间;
2、工作原因;
3、受到意外伤害或发生事故下落不明
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
认定关键点:
1、上下班途中;
2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重要提示:这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定,目前尚未更为详细的实施细则。
二、除了以上七种情况属于工伤外,按照《工伤保险条例》第十五条的规定,属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的情节。职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键点:
1、工作时间;
2、工作岗位;
3、48小时之内死亡
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
重要提示:认定工伤时,需要持用人单位及有关部门出具的可靠证明,以及当时就诊的诊断证明,由劳动保障行政部门的工伤认定机关认定。
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
重要提示:具体包括:
一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中,遭到非本人责任和无法抗拒的意外致残的;
二是在执行任务中被犯罪分子致残的;
三是在维护社会治安,抢救保护人民生命、国家和集体财产,被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;
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超过60岁没有退休金吗
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超过60岁还能不能买社保
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一:老年人不缴费,但其符合参保条件的子女应当缴费。领取养老金待遇80元。方式
二:有条件的老年人也可选择缴费,一次性缴清,缴费金额为月缴费档次(406090元)乘以缴费月数(按本人距75周岁余命的实际月数计算,最低不得少于60个月)。对选择缴费的老年人,政府按其缴费年限,每人每年代缴30元养老保险费(从应缴费金额中扣减)。领取养老金由基础养老金80元和个人账户养老金(月缴费档次)组成。60岁老人自愿参保,可持本人居民身份证、户口薄及一张近期免冠彩色登记照到户籍所在地的社会保障服务所或村、社区代办点办理参保登记手续。扩展资料:参保范围年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
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超过60岁辞退补偿标准是怎么规定的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与超过60岁辞退补偿标准是怎么规定的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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超过60岁就不能工伤认定了吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
没有这种说法。职工发生事故伤害,30日内提出工伤认定申请是可以的。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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