企业破产劳动合同自动解除吗

一、企业破产劳动合同自动解除吗

企业破产时劳动合同会自动解除吗

如若企业被依法宣告破产，此时劳动合同并非会自动解除，而是将会自动终止。这一情况被视为劳动合同终止的众多可能原因之一，同时，用人单位有责任依据劳动者在本单位所累积工作年数，依法律规定向其支付相应金额的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业破产劳动合同是否会自动解除

若企业宣告破产，则其与员工之间签订的劳动合同将自动终止。

在这种情形之下，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金额应根据劳动者在该雇主单位工作的年限进行确定。

每满一年的工作年限，用人单位需按月薪的标准向劳动者支付一定数额作为补偿。

然而，如果员工在公司供职超过六个月但不足一整年的时间，则相应的经济补给将按照一整年来计算。

对于那些仅服务了短短六个月的员工，用人单位也需要给予半个月的工资作为经济上的抚慰。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业破产劳动者可以要经济补偿金幺

当企业宣告破产之际，劳动者往往有资格获取一定数额的经济赔偿。依据我国现行法规政策的规定，当企业进入破产清算阶段后，首要任务便是先偿还各种破产开支与共同利益产生的债务，然后再依据法律规定依次偿付员工的薪酬福利、社会保险费用以及法定义务所要求支付给职工的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算准则，通常都是以劳动者在本公司服务的实际期限为基础，如果工作时间满一年则给付一个月的工资作为补偿；对于服务期限超过六个月且未达到一年者，将按照一年计算；而对于服务期不足六个月的劳动者，则只给予半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同取消或停止生效前12个月内的平均收入水平。然而需要指出的是，倘若劳动者因自身行为不当引发劳动合同解除，就可能失去取得经济赔偿金的资格。

企业破产时，劳动合同并不会自动解除，而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时，用人单位需依法支付劳动者经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以，当企业破产时，劳动合同不会自动解除，而是终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。