职务侵占59万判多少年

一、职务侵占59万判多少年

职务侵占罪涉案金额高达59万元，量刑标准如何？

关于职务侵占50万元这一情况，依据我国现行的相关法律法规，其定义为在职务侵占罪中处于“数额较大”的范畴，因此，理应处以至少三年以下的有期徒刑或拘役，并根据情节轻重进行罚金的处罚。

具体来说，职务侵占罪的构成要素如下所述：

首先，它侵犯了公司、企业或其他类似组织的财产所有权益；

其次，在具体的犯罪实施过程中，罪犯需要涉嫌利用职务之便，侵吞、窃取以及窝藏单位的财物，并且必须达到一定数额才构成本罪；

再次，这种犯罪的实施者是公司、企业或其他特定单位内部的工作人员；

最后，实施此种犯罪行为时，犯罪者需要具有明确的意识和意图，即以非法的方式攫取公司、企业或其他单位的财物，并将这些财物据为己有。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占50000元判多久

因职务侵占行为涉及金额超过五万元的案件，已足够成为职务侵占罪的确立标准，在立案侦查之后，只要符合相关法律规定的条件，便能够向法院申请取保候审。依照我国刑法典，此类案件的量刑标准大致为三年以下有期徒刑。此外，若犯罪行为人及其所代表的公司、企业或其他组织中的人员利用职务便利，将本应归属本单位所有的财物非法占据为个人所有，那么根据违法所得数额的大小，行为人需承担不同的刑事责任。其中，如果涉案金额超过较大者，则可能面临五年以下有期徒刑甚至拘留;若涉案金额甚大，那么其将要迎接的惩罚可能是大于等于五年的有期徒刑，并且有机会被处以财产没收。因此，案件侦办过程中，取证工作至关重要。首先需要获取涉案单位的企业注册登记信息以及劳动合同，通过这些来验证犯罪嫌疑人所在职位以及身份背景的真实性。其次，还必须深入调查并掌握犯罪嫌疑人所侵占财物是否真的属于利用职务便利的范围内。在此基础上，取证工作还应包括财物账目的查阅，以及搜寻与犯罪对象和数额有关的证据。同时还需请司法会计审计部门做出全面且准确的审计鉴定报告。值得强调的是，即使犯罪嫌疑人已将全部侵占款项退还给受害单位，也依然不能免除其犯罪行为的定性，以及对于其施加的更严厉的刑罚，即量刑的决定主要由侵占金额的规模作为衡量标准。而如果案件属于公诉类型，则一经发现侵占行为的存在，即便已经偿还了侵占的财务，此种行为仍会对社会造成危害性的影响，因此无论当时的行为人是否归还了侵占的财物，均应依法判定其有罪与否，并进行相应的刑期裁决。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务侵占5000元有什么处罚吗

根据现行法律法规，职务侵占罪的立案标准通常设定为六万元人民币及以上，因此，涉及五千元人民币额度的职务侵占尚不足以触发刑事诉讼程序。然而，需要明确指出的是，尽管其未达到刑事事例的追究门槛，但这类行为依旧构成了违法行为。对于此类涉嫌职务侵占五千元人民币的事例，涉事单位有权依照本单位内部的规章制度做出相应处置，例如实施警告、降职、罚款等措施，甚至可以考虑解除与行为人之间的劳动合同关系。此外，行为人有义务归还所侵占的款项。如果行为人拒绝归还，那么单位可以通过民事诉讼途径要求其归还并承担相应的民事责任，其中可能包括赔偿经济损失等方面的内容。

职务侵占罪涉案金额59万元，按我国法律，属“数额较大”，应判三年以下有期徒刑或拘役，并视情节罚金。此罪侵犯公司、企业等财产权，要求罪犯利用职务便利侵占财物，并具备非法占有的故意。