醉驾不起诉单位会开除吗

一、醉驾不起诉单位会开除吗

醉酒驾驶案件起诉与单位解雇之关联

根据综合性的劳动法规和劳动合同法律法规的明确规定，当检察院决定不对劳动者提起诉讼时，用人单位不得因此理由而终止劳动合同。但是，如果存在其它合法的可以解除劳动关系的情况，用人单位仍有权依法行使解除权。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、醉驾不起诉是否能驾照

在醉驾案中，若不起诉，则无法保留驾照。

吊销驾照作为一种行政处罚措施，而起诉则属于刑事处罚层面，这两种处罚方式具有明显的性质差异性，尽管若撤销了刑事处罚，也不能因此改变行政处罚执行的力度。

根据我国相关法律法规，对于醉驾行为，会被判定为危险驾驶罪，将面临获刑，并追讨罚金。

此外，其所持有的机动车驾驶证将会被吊销，并且至少经历五年时间方能重新申请获得机动车驾驶证。

关于醉驾与酒驾之间的区别及具体规定如下:

1.酒后驾车可分为饮酒驾车和醉酒驾车两类。

这种分类主要依据驾驶人员血液和呼吸中的酒精浓度而确定。

酒精浓度低于每百毫升20毫克但不超过每百毫升80毫克属酒驾;

若酒精浓度达到或超过每百毫升80毫克，即宣告为醉驾。

2.国家司法体系将酒驾视为违法行为，而醉驾则构成犯罪行为。

只有在醉酒状态下犯罪者才需承担刑事责任。

对于酒后驾驶机动车辆者，将被暂时扣留六个月机动车驾驶证，并处以1000元到2000元的行政罚款，同时记取12分。

而如饮后驾驶营运机动车辆，惩罚则更为严格:

公安机关将吊销机动车驾驶证，行政拘留15天，并处5000元罚款，五年内不得再行申领机动车驾驶证。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:

饮酒后驾驶机动车辆者，首先将被吊销六个月机动车驾驶证，并处以1000元以上2000元以下罚金。

鉴于酒后驾驶而受罚的驾驶人，若再次酒后驾车，将被处以10天以下拘留，并处以1000元以上2000元以下罚款，同时，机动车驾驶证将被吊销。

醉酒驾驶机动车者，由公共安全管理局采取安全强制措施使其清醒，吊销其机动车驾驶证，依法追究其刑事责任;

在五年之内，不得再次申请取得机动车驾驶证。

对于酒后驾驶营运机动车者，将受到15天拘留和5000元罚款的重惩，同时机动车驾驶证将被吊销，五年内不得再行申领机动车驾驶证。

若醉酒驾驶营运机动车者，由公共安全管理局采取安全强制措施使其清醒，吊销其机动车驾驶证，依法追究其刑事责任;

在十年内，不得再次申请取得机动车驾驶证，即使重新取得机动车驾驶证，也不得再驾驶营运机动车。

若在酒后或醉酒驾驶机动车过程中发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究其刑事责任，并由公共安全管理局吊销其机动车驾驶证，终身禁止其再次申请取得机动车驾驶证。《刑法》第一百三十三条

之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、醉驾不起诉的5种情形有哪些

以下五种醉驾情形通常被不起诉处理：首先，情节显著轻微，即指饮酒时酒精摄入量有限，并未对其自身或他人造成实质性的伤害；其次，坦白从宽，意为在犯罪之后能够积极主动地交代事实真相，并且诚实守信，具备良好的认罪悔罪态度；再次，立功表现，即在犯罪过程中，有协助司法机关成功逮捕其他犯罪嫌疑人等突出贡献；此外，初犯偶犯，即犯罪者系初次触犯法律，且该行为并非出于故意或者习惯性所为；最后，其他情形，如犯罪嫌疑人因患有严重疾病等特殊原因而无法承担刑事责任。然而，值得注意的是，最终是否决定不起诉，还需依据案件的实际情况，由检察机关进行全面、深入的分析和评估后作出决定。

关于醉酒驾驶案件起诉与单位解雇的关联，据劳动法规及劳动合同法规定，检察院若决定不起诉涉酒驾驶的员工，单位不得因此单独解除其劳动合同。但如存在其他符合法律规定的解雇情形，单位仍可依法行使解雇权。这意味着，虽然不起诉决定本身不构成单位解雇的合理依据，但单位仍需遵守其他劳动法规，确保解雇行为的合法性。