试用期不发工资怎么维权

最新修订 | 2024-10-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 关于试用期内未发放薪资的法律维权若在试用期内用人单位未发放薪资,您可向所在地劳动行政管理部门进行申诉或举报,以期通过劳动部门来公正合理地处理此问题。
试用期不发工资怎么维权

一、试用期不发工资怎么维权

如何在试用期内诉求未支付的薪资

倘若在试用期间用人单位未发放薪酬福利,您可向所属地区的劳动行政管理相关部门进行如实的投诉或举报。此问题将由劳动部门依据法律法规加以公正合理地处置。

根据我国现行的劳动法规规定,劳动合同期限在三个月及以上但不满一年期内的,试用期应控制在一个月以内;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的,试用期则不应超过两个月;

至于三年及以上且为固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期不发工资可以仲裁

如遇用人单位在试用期内未能全额发放工资之情况,贵我双方当事人均可依照现行有关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉

值得注意的是,依据国家相关法律规定,劳动关系中处于试用期阶段的劳动者,其实际所得薪酬当与同一用人单位内部同级别职位的最低薪资标准或者与双方签订的劳动合同中约定的薪资相符合,且不能低于该用人单位所在地公布的最低月工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、试用期不发工资怎么办

试用期内未发放薪资的现象无疑属于违法行径。在此之前,请务必尽量搜集到能证明自身权益的相关证据,例如劳动合同、工作记录、考勤记录以及与工资待遇相关的聊天记录等等。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定,用人单位自雇佣员工开始的那一刻起,便已经与该员工建立了合法的劳动关系,因此有义务按照约定支付相应的劳动报酬。如果您发现自己遇到了这样的问题,首先应该尝试与用人单位进行沟通和协商,明确告知对方其行为已构成违法,并要求其立即支付拖欠的工资。若经过多次努力仍无法达成共识,您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报,由他们依法对用人单位进行纠正和处罚。此外,您也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决用人单位支付所欠工资以及可能产生的赔偿金。请注意,以上所有维权行动都必须在法定的诉讼时效之内进行。

在试用期内,如果公司未支付应得的薪资,可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定,如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月,一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月,三年以上及无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。投诉时,请提供详细证据,劳动部门会依法处理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3107位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期不发工资怎么维权
一键咨询
  • 164****5788用户1分钟前提交了咨询
    157****3246用户4分钟前提交了咨询
    164****0304用户2分钟前提交了咨询
    148****0581用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****8612用户1分钟前提交了咨询
    145****5723用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****1714用户4分钟前提交了咨询
    148****8703用户2分钟前提交了咨询
    160****7501用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****6706用户1分钟前提交了咨询
  • 150****3817用户3分钟前提交了咨询
    146****1466用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****5437用户2分钟前提交了咨询
    172****3726用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****6853用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
徐州156****7083用户3分钟前已获取解答
泰州134****8125用户2分钟前已获取解答
南通156****5314用户4分钟前已获取解答
试用期不发工资怎么维权
在试用期内,如果公司未支付应得的薪资,可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定,如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月,一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月,三年以上及无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。投诉时,请提供详细证据,劳动部门会依法处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期不发工资怎么维权
在试用期内,如果公司未支付应得的薪资,可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定,如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月,一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月,三年以上及无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。投诉时,请提供详细证据,劳动部门会依法处理。
9浏览 2024-05-09
劳动者在试用期如何维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者在正式成为单位的员工前,都需要经历一段试用期,但即便这样,劳动者在试用期的权益也受到法律的保护,单位不能随意将其辞退。那么,根据我国法律的规定,单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。<br/>劳动者在试用期如何维权<br/>面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱,劳动者一定要擦亮眼睛。<br/>1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。<br/>2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。<br/>比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;<br/>3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。与此同时,劳动者还要注意避免不当维权,因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资,劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限,延长原来约定的劳动合同期限,否则就违反了合同订立的自由原则。<br/>单位在试用期解约有什么限制<br/>试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。<br/>试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。<br/>此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
444浏览
试用期不发工资怎么维权
在试用期内,如果公司未支付应得的薪资,可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报。试用期长短应根据劳动合同期限来设定,如三个月至一年合同期内的试用期不得超过一个月,一年至三年合同期内的试用期不得超过两个月,三年以上及无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。投诉时,请提供详细证据,劳动部门会依法处理。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期被辞退工资没发该如何维权
9浏览 2025-03-11
劳动者在试用期怎么维权
[律师回复] 对于劳动者在试用期怎么维权这个问题,解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前,都需要经历一段试用期,但即便这样,劳动者在试用期的权益也受到法律的保护,单位不能随意将其辞退。那么,根据我国法律的规定,单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。<br/>劳动者在试用期如何维权<br/>面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱,劳动者一定要擦亮眼睛。<br/>1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。<br/>2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。<br/>比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;<br/>3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。与此同时,劳动者还要注意避免不当维权,因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资,劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限,延长原来约定的劳动合同期限,否则就违反了合同订立的自由原则。<br/>单位在试用期解约有什么限制<br/>试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。<br/>试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。<br/>此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
361浏览
试用期公司拖欠工资不发如何维权
1、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。2、投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资没发被辞退该如何维权
26浏览 2025-03-13
试用期不给交社保而且不发工资怎么维权
面对试用期社保未依法缴纳问题,首先,通过劳动协议协商补缴;如协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求协助解决;若监察部门调解失败,可提请劳动仲裁或法律诉讼,主张补缴社保权益;对于仲裁裁决不满意,可上诉法院寻求司法救济。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职一直不发工资该如何维权
39浏览 2025-03-15
劳动者在试用期要如何维权
[律师回复] 对于劳动者在试用期要如何维权这个问题,解答如下, 劳动者在正式成为单位的员工前,都需要经历一段试用期,但即便这样,劳动者在试用期的权益也受到法律的保护,单位不能随意将其辞退。那么,根据我国法律的规定,单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。<br/>劳动者在试用期如何维权<br/>面对用人单位利用试用期而设置的种种陷阱,劳动者一定要擦亮眼睛。<br/>1、要注意用人单位与自己约定的试用期期限是否合法。<br/>2、要注意用人单位在试用期期间是否履行了相关义务。<br/>比如工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%,以及用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险;<br/>3、要注意保存双方存在劳动关系的证据材料,比如说工资条、考勤记录等等。与此同时,劳动者还要注意避免不当维权,因为用人单位违法约定试用期的法定义务仅限于按照正式工资补偿违法约定的试用期期间的工资,劳动者不能利用试用期约定的期限“倒推”劳动合同的期限,延长原来约定的劳动合同期限,否则就违反了合同订立的自由原则。<br/>单位在试用期解约有什么限制<br/>试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。<br/>试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;<br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。<br/>除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。<br/>此外,用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
360浏览
试用期辞职扣工资如何维权
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位违法扣其工资的化,可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
七天试用期没工资该怎么维权?
七天试用期没工资的维权:七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权:向劳动行政部门投诉;用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。投诉无法解决的,劳动者可以向调解组织申请调解;申请劳动仲裁;向法院起诉。
3浏览 2024-10-18
试用期没有发工资怎样维权
[律师回复] 您好,关于试用期没有发工资怎样维权这个问题,我的解答如下, 试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。<br/>二、试用期期限第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>三、试用期工资标准第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八<br/>十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。在工作中碰到一些不符合法律规定的待遇,尤其是我们最关注的员工福利工资问题,完全可以去劳动监察大队反映问题,哪怕试用期没有签劳动合同,但是事实上双方之间已经形成了事实劳动关系,这是最简单的方。程序再多一点的就是申请仲裁了,还可能会获得双倍工资的结果哦。倘若还有不明白的地方,可继续进行法律咨询。
367浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期不发工资怎么维权
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****9951用户1分钟前已提交咨询
南京180****5405用户2分钟前已获取解答
无锡188****6666用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换