停工留薪期工资如何计算有哪些法律规定

一、停工留薪期工资如何计算有哪些法律规定

关于停工留薪期工资的计算及相关法律规定

若员工遭受工伤事故前，已经在用人单位连续服务达十二个月以上者，应参照员工当月平均薪资水平来确定其原来的工资标准；倘若不足十二个月，那么就需要根据该员工在遭受工伤之前实际工作月份所领取的总工资额，再除以这些月份的总数，从而得出其月平均工资，以此作为计算其原有工资标准的依据；如果该员工在遭受工伤之前的工作时间还不到一个月，那么就应该按照其与用人单位签订的劳动合同中所规定的每月工资数额，来计算其原有工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期是从出院开始算吗

1、所谓停工留薪期，其起算日期应从员工因工伤需要休息之时算起;

2、当员工因为工作过程中发生意外损伤或患有职业病而必须暂停工作接受工伤治疗时，在此期间，他们原本的工资福利待遇仍将继续保持不变，而该笔费用将由所在企业按照周期进行支付;

同时强调，停工留薪期的长度一般不能超过12个月。

若患者伤势较为严重或者病情十分特殊，则须经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认后方能延长。

事实上，维权的技巧有多种多样，其中最为直接并且最为便捷的途径就是与经营者进行协商和解。

当作为消费者的个人权益遭受侵犯之后，可以直接找到负责该消费场所运营的相关责任人，如实陈述自身所遭遇的状况以及损失程度，同时明确表达自己的赔偿诉求。

在自愿的前提下，双方达成和解协议，从而妥善处理争议;

而另外一种常见的维权手段便是通过消费者协会进行调解。

当个人权益受到侵害时，消费者也可以选择向消费者协会投诉来解决问题。

在投诉过程中，通常以书面文件为准，需详细记录投诉者的姓名、所属地址、邮编以及投诉对象的名称、地址，以及具体的侵权事实等信息，同时提出您的要求。

但需特别注意的是，在没有得到消费者协会许可的情况下，不要邮寄任何形式的票证、单据或是实物，以免造成不必要的损失。

此外，还可以选择向有关行政管理部门进行投诉;

依据与经营者达成的仲裁协议，提交仲裁机构进行仲裁;

或者向当地人民法院提起民事诉讼等。

同样地，协商和解仍然是最为直接且最为简便易行的维权方式之一。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、停工留薪期工资仲裁委怎么判

关于停工留薪期薪酬解决方案的仲裁判定结果主要是根据以下几个方面进行分析的：首先，参考相关的劳动法律法规，以精确核算停工留薪期工资的具体计算方法以及付款方式；其次，根据双方签订的劳动合同当中对于工资待遇的详细约定来进行判断；再次，通过对劳动者在停工留薪期之前的工资发放状况进行核实；此外，还需要明确停工留薪期的具体期限及其起始日期；最后，结合双方所提交的各种证据，例如医疗证明、工资单等等，仲裁委员会将全面权衡上述各个因素，以确保最终的裁定结果公正且合理。

员工遭受工伤前，连续服务十二个月以上者，以当月平均薪资确定原工资标准；若不足十二个月，按实际领取总工资额除以月份数计算月平均工资，作为原工资标准；若工作时间不到一个月，按劳动合同规定的每月工资数额计算原工资标准。