企业裁员的条件是什么，裁员不得裁减的人员有哪些

[律师回复] 解析：
1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件，雇主有权解除劳动合同。
2、倘若企业确系无端地终止劳动关系，构成了违背劳动合同法之不当行为，那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。
在此情况下，经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据，每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。
对于从业超过六个月但不到一年者而言，视作一年计算；
若未满六个月者，将支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者；
此时，向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 保留好证据，然后去劳动仲裁

[律师回复] 你好，社保未缴满15年是不能提前退休的，不过可以申请非因公的一个赔偿。

[律师回复] 上班七天就应该有七天的工资的

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 具体问题电话沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你有什么需咨询的，请说一下详细情况。

[律师回复] 可以消费者协会投诉或者通过法律诉讼来解决。

[律师回复] 申请人必须要去开庭呀，不然做撤回申请处理呀

[律师回复] 你好，具体问题可以电话沟通

[律师回复] 如以单位未缴社保为由而辞职的，则离职后可申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金

[律师回复] 你如果不服可以申请劳动仲裁，要求单位按照你的实际工作年限进行双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 需要了解更多可以私信沟通详谈把

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 那你要申请强制执行，什么时间，他名下有资产了，都可以恢复执行

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 您好，您看看单位起诉了没有。

[律师回复] 可以消费欺诈为由维护权益

[律师回复] 是属于担保人是需要承担一定责任

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！