未续签合同离职能有补偿吗

一、未续签合同离职能有补偿吗

非续签劳动合同离职是否能获补偿

若劳动合同期满后，用人单位决定以原有的劳动合同条款或在原有的基础上进一步提升相关条款来续约新的劳动合同时，而劳动者本人却表示无法接受并拒绝续订新劳动合同的情况下，劳动者将无权获得离职时所应享有的经济补偿金;

然而，如果是由于用人单位方面的原因导致无法续签原有的劳动合同，则劳动者有权向用人单位提出索要经济补偿金的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、未续签合同继续工作如何赔偿

1.当劳动合同期满时，若用人单位不同意续续约，那么劳动者有权要求得到相应的经济补偿。

具体的计算方式为，从实际建立劳务关系之日算起，满一年未与其签订书面劳动合同，便视为签订了长期合同。

此种情况下，如果用人单位单方面解除了劳动合同而劳动者并没有犯错，那就意味着用人单位违规了解除劳动合同。

2.对于经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。

即每工作一年，则可向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。

如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算;

若工作时间少于六个月，则给予劳动者半个月工资的补偿。

此外，需注意，若劳动者的月工资在此期间高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资三倍的数量支付。

同时，对支付年限的限制方面，最高不得超过十二年。

最后，这里提到的月工资，特指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未续签合同双倍工资怎么算赔偿

当涉及到未能续签劳动合同时依照法律规定所享有的两倍工资赔偿时，我们通常会将劳动者每月的应得工资作为基数进行计算。

这一计算过程应该从劳动合同到期的次日开始，一直持续到双方最终签署新的劳动合同之前的那一天为止，但总的来说这个时间跨度不得超过十一个月。

在这个计算期间内，我们所使用的"月工资"概念是指债权人通过合法途径获得的个人收入，而不仅仅局限于计时工资或计件工资，同样也涵盖了包括绩效奖、津贴福利及各类补贴在内的所有货币形式的收入。

须额外关注的是，如果是由于劳动者自身的过失导致未能及时续签劳动合同的情况，那么用人单位则无需承担支付两倍工资的责任。

此外，劳动者要求两倍工资赔偿的时效性也是值得注意的重要事项之一，根据现行法规的规定，通常这一时效期长达一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

若劳动合同期满后，用人单位决定以原有劳动合同条款或在原有基础上进一步提升相关条款来续约新的劳动合同时，劳动者本人却表示无法接受并拒绝续订新劳动合同的情况下，劳动者将无权获得离职时所应享有的经济补偿金;如由于用人单位方面的原因导致无法续签原有的劳动合同，劳动者有权向用人单位提出索要经济补偿金的请求。