签了合同被骗去陪酒能否终止合同

一、签了合同被骗去陪酒能否终止合同

签署合同后遭欺诈被迫陪酒，能否合法终止合同？

如您不慎签署合约并遭受陪酒的欺骗时，首先应立即向警方报案，然后再依法提起诉讼程序。

根据我国相关法律法规，若一方当事人通过欺诈手段，使他方在缺乏真实意思表示的前提下实施的经济法律行为，无疑将会受到欺诈行为造成损失的另一方当事人的合法权利请求，也即要求人民法院或仲裁委员会对此行为予以撤销。

《民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、签了合同被辞退有赔偿金吗

根据现行法律法规规定，经济补偿金的发放方式如下:

以员工在本公司所服务之年限为依据，每满一年，将给予该员工一个月薪酬的标准经济补偿金;

若在六个月以上但不满一年的情况下离职，则视作一整年来算;

若是未满六个月而离职者，将获得半个月薪资的标准经济补偿金。

此外，如果劳动者的月平均工资远远高出用人单位所在直辖市或设立区级市级人民政府公开宣布的本地区上年度职工月均工资的三倍水平，那么相应地，对这类员工的经济补偿原则，则应当按照他们的月平均工资乘以三倍的幅度进行支付，同时，的经济补偿年限不得超过十二年。

而所谓的月工资，则特指在劳动合同结束或者终止之前的最后十二个月内的平均收入。

除了上述众所周知的情况之外，用人单位单方面宣布解除员工的雇佣关系，则可以被视为违反劳动合同的行为，需要按照经济补偿金金额的两倍，即按员工在本企业工作的实际年限为准，每满一年将给予两个月薪酬的标准给予违约金支付;

若在六个月以上但不满一年的情况下离职，则同样视为一个完整年份;

然而，若不足六个月即离职，那么将给予劳动者一个月薪酬的标准违约金作为补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签了合同被辞退有哪些法律保护

敬请关注，您在签订劳动合同时，如果遭遇解雇，那么您所享有的主要法律保护措施如下：首先，我们需要审查解雇行为是否符合法定程序。倘若发现解雇行为属于非法范畴，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权向用人单位索取赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则按照您在该用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资收入。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；反之，若工作年限不足六个月，则仅能获得半个月的工资收入。其次，如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知您解除劳动合同，他们还需额外支付给您一个月的工资作为替代通知金。与此同时，用人单位有义务在正式解除或者终止劳动合同时，为您开具相应的终止或解除劳动合同证明，并且必须在十五日之内为您办理个人档案以及社会保险关系的转移事宜。建议您重点留意搜集与保存相关的证据材料，例如劳动合同、解雇通知书、工资流水等等，以便更好地保障自己的合法权益。

签署合同后如遭遇欺诈被迫陪酒，应立刻报警并启动诉讼程序。根据我国法律，若一方通过欺诈手段使另一方在非真实意愿下签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同，保护自身合法权益。