取保候审公司让我离职我怎么维权

一、取保候审公司让我离职我怎么维权

取保候审期间，单位要求我离职，如何维护自身合法权益？

首先，对于可能存在侵犯职工权益行为的企业，劳动者有权通过向本地设立的劳动监督行政机构提出投诉，讨回公道，或者就相关事宜向当地区域的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求，若对仲裁裁决结果仍存异议，劳动者可进一步向法院提起诉讼。

其次，假设用人单位在经营过程中存在重大过失，比如未能严格依照签订的劳动合同规定为员工提供必要的劳动安全保障措施和工作环境，或者未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等等，从而导致劳动者依据法律赋予的单方面即时解除权，主动解除与用人单位之间的劳动合同关系，那么，用人单位必须依法承担相应责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、取保候审是否属于刑事强制措施

取保候审亦属于刑事法律范畴内的一种强制性措施。

这种措施可以理解为，当犯罪嫌疑人或被告在诉讼过程中被公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关依法认定未被正式逮捕，亦或是已经被逮捕但需调整强制措施时，为了防止他们逃脱相关调查、起诉乃至审判工作，通常会有执法人员向其发出要求，确定保证人进行担保或者缴纳一定金额的保证金，进一步出具具备法律效力的保证书以确保犯罪嫌疑人或被告能够随时接受传唤，同时避免了实际拘押或者适当解除其已有的拘禁状态。

上述程序通常应由公安机关负责执行，以便保障诉讼程序的顺利进行。《刑事诉讼法》

第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审公安网上能查到吗

关于取保候审的各项关键信息，在隶属于公安系统内部的网络体系内皆有所记载。取保候审作为一项严厉的刑事法律执行举措，一般而言，负责处理此事项的公安部门会尽责地将办理过程中的纪律记录输入到相应的系统之内。然而，这些由公安机关自身设立并用于内部管理的数据资料，普通大众难以通过互联网在内的公开途径远程查询。但是，在特定的情况下，如涉及到此类事例的司法机构或者具有相关资格的律师等相关人员，只要他们依法履行其应有的职责和流程，便有权获取并深度理解相关的信息内容。在此需特别强调的是，任何企图以非法手段来获得此类信息的做法都构成了严重的违法行为。

在取保候审期间，若单位要求离职，劳动者可先尝试与单位沟通，寻求合理解决方案。若沟通无果，劳动者有权向劳动监督行政机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任并支付经济补偿金。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。