拖欠加班费劳动监察委

一、拖欠加班费劳动监察委

关于拖欠加班费纠纷的劳动监察委处理方案

当务之急是，若公司并未支付员工的加班薪酬，那么我们应当采取灵动的方式进行追索。

首先，协商解决。这是一种看似基础却充满希望的模式，通过向用人单位提出主张，使双方能够达成共识进而解决问题。

然而遗憾的是，即便我们尽力与单位沟通交流，其仍有可能以种种理由拒绝支付。

其次，我们可以考虑寻求调解。有权进行调解的机构包括但不限于单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业及地区性的调解组织。

值得注意的是,尽管往年的司法解释已经明确规定，调解协议同样具有法律效应。然而，不容忽视的现实在于，无论协商亦或是调解，若企业依旧不为所动，那么我们所做的努力亦无法产生预期的结果。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠加班费责任有什么呢

因拖欠加班费引发的法律责任，必须由劳动行政管理部门依职权进行监督和责令.以确保法定期间内支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿等合法权益。

若发现有劳动报酬低于所在地规定的最低工资标准这一情况时，还需补发未达到标准的那部分薪酬。

逾期未履行此义务者，应由雇主承担法律责任，并按应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准和劳动者协商确定的相应标准来支付赔偿金。

当然，作为受侵害的劳动者本人，同样可以请求雇主按照特定的加班费标准，全额支付所欠下的加班工资。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、拖欠加班费29万怎么判

拖欠薪资待遇隶属于劳动法范畴，对此问题首先要明确的是是否已具备充分的证据来证实存在加班事实以及应获得的加班费用额度。倘若证据确凿无误，那么用人单位将可能承担如下法律责任：第一种情况，受到勒令支付所拖欠的加班费的强制命令；第二种情况，可能需要支付逾期未能按时支付部分的附加罚款，此罚款通常占应付金额的百分之五十到百分之百之间。然而在司法实践过程中，具体的裁决结果将会基于诸多因素进行综合考量，例如用人单位的主观过失程度、劳动者的经济损失状况等等。劳动者可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来捍卫自己的合法权益。但是请务必注意，劳动仲裁具有时效性限制，一般来说为一年时间，自当事人知晓或者应当知晓其权益遭受侵害之日起开始计算。

当务之急，若公司未支付加班薪酬，我们应采取灵活策略追索。首选协商解决，虽基础但有希望，双方达成共识即可。若沟通无果，可考虑调解，如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织等均可。调解协议具法律效应。但若企业仍不配合，协商和调解恐难奏效。