取保候审是否开除工作单位

一、取保候审是否开除工作单位

在劳动者被取保候审期间，若尚未正式承担刑事责任，那么用人单位通常情况下并无权力解除与该员工的劳动合同关系。

然而，当劳动者出现以下任意一种情况时，雇主方可单方面行使解除劳动合同的权利：

1.由于违法行为而被依法追究刑事责任者；

2.对用人单位的规章制度进行了严重的违反者；

3.因严重失职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响者；

4.除上述三项外的其他严重违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审到期后，如何办

取保候审期限届满之后，其相应处置策略如下所示：首先，若案件性质轻微且无需对行为人追诉刑事责任，亦或证据不足以支撑刑事追责，应依法撤销取保候审制度;

其次，如有必要追究责任人之刑事责任，则须将该案件移交相关司法机关进行审理和审判，甚至可能需要变更司法强制措施;

再者，如果在取保候审期限之内接到法院关于犯罪行动的判决书，并且此判决已发生法律效力，意味着必须开始实施判决中所规定的刑罚，此时取保候审便会自动解除;

最后，当原办案机构在取保候审到期时未做出任何处理决定的话，那么该项取保候审自动终止。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审必须经过律师吗现在怎么办理

在刑事诉讼的特定阶段中，申请取保候审并不必定需要寻求律师的协助和指导。在此环节里，涉嫌犯罪的人士、被告以及其法定代理人、近亲或辩护人均享有申请取保候审的权利。在实际操作过程中，申请取保候审的第一步是向负责处理该事例的司法机构提交书面申请，详细阐述申请取保候审的具体原因及理由。在收到申请之后，司法机构将在七个工作日内对申请进行审查并作出相应的决定。若决定同意取保候审，则会要求涉嫌犯罪的人士、被告提供担保人或者缴纳一定金额的保证金作为担保。对于担保人的选择，需要满足一系列特定的条件，例如与事例本身没有任何关联性，同时具有足够的经济实力来承担担保责任等等。至于保证金的具体数额，则由负责处理事例的司法机构根据事例的具体情况进行确定。在取保候审的整个过程中，被取保候审的人士应当严格遵守相关的法律法规和规定，例如未经执行机构的批准，不得擅自离开所居住的城市、县区等地。

劳动者取保候审期间，用人单位通常无权解除其劳动合同。但劳动者若：1.犯罪被追责；2.严重违反规章；3.严重失职、营私舞弊造成重大损失或声誉影响；4.其他严重违规，雇主可单方面解除合同。