职务侵占罪主体认定是什么

一、职务侵占罪主体认定是什么

在司法实践中，职务侵占罪的犯罪主体通常为各类公司、企业乃至其他单位内部的工作人员。此类人员凭借自身职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，方能触犯该项罪行。此处所称的"工作人员"并不仅仅局限于拥有长期固定雇佣关系的正式职员，还应包括那些受雇于短期或临时岗位的劳务合同工，然而却不包含国家公职人员在内。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、取保候审的程序介绍

取保候审，作为《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的一项刑事强制措施，理念上源自该国刑法。

在我国，指由各级人民法院、人民检察院或是公安机关责成某些犯罪嫌疑人、刑事被告提出保证人或者缴纳保证金，确保其随传随到的一种强制约束机制，由公安机关予以直接实施。

网友提出疑问:

由于与某位女性之间产生冲突并引发打斗事件，患者遭受5根肋骨破裂及肺内少量流血的伤势，对此情况，能否判定为轻伤乙级呢？如若果真如此，那么对施害者致人轻伤的量刑标准又是如何界定呢？鉴于弟弟年纪尚小，且受害女子疑似脚踩两只船，故双方发生争执。

在此背景下，我们是否有权追究这位女性的责任呢？对此，我方试图作出如下解答:

在《中华人民共和国刑法》第二百三十四条中，明确将故意非法损害他人人身权益的行为界定为故意伤害罪，刑罚方面此次最高可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

若情节更为恶劣，致人重伤的，则需付出三年以上至十年以下不等有期徒刑代价;

而对于致人死亡或采取极端残酷手段致人重伤并造成严重残疾的犯罪行为，则应判决十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。

当然，对于这类案件是否构成轻伤乙级，仍需经由伤残鉴定部门进行科学评估。

若确属轻伤范围（通常包含3-4根肋骨骨折），多数情况下可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。

对此类刑法相关法律知识及取保候审的具体运作流程，建议广大市民进行深入探讨与学习，以便在今后生活中面临类似问题时能做出准确判断，更好地利用法律来维护自身权益。

此外，提醒大家及时关注国家和地方的法律法规更新，以获取更全面且准确的法律信息。《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、职务侵占罪电商怎么判

在电商行业中所涉及到的职务侵占罪量刑问题，主要根据其侵占金额及犯罪情节的严重性进行裁定。针对侵占金额达到一定标准且情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时需要缴纳一定罚金。其中，“数额较大”的定义通常为六万元人民币以上至一百万元人民币以下；而对于侵占金额特别巨大的情况，则需判处三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金。在此基础上，“数额巨大”的定义则通常为一百万元人民币以上。然而，在实际的电商环境下，具体的量刑结果还会受到多种因素的影响，如侵占行为对电商企业所带来的负面影响、犯罪嫌疑人的认罪态度以及是否存在退赃等情节。举例来说，若犯罪嫌疑人能够积极主动地退还赃款，并且承认自己的罪行并愿意接受惩罚，那么在量刑过程中可能会得到相应的减轻处理。

在司法实践中，职务侵占罪的主体常为公司、企业等单位内部人员。他们利用职务之便，非法占有单位财产。这些"工作人员"不仅限于长期正式职员，也涵盖短期或临时合同工，但不含国家公职人员。这些人员一旦非法侵占单位财产，即构成职务侵占罪。