交通肇事罪的重大事故如何界定

最新修订 | 2024-10-22
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专家导读 在交通肇事罪中,所谓的“重大事故”通常是指导致一名以上人员死亡、三名以上人员重伤,或者对公共财产或他人财产造成直接经济损失超过五十万元人民币的严重后果。除此之外,如果行为人在发生事故后有逃逸行为并最终导致受害者死亡的情况,也应当被视为重大事故。对于此类事故的认定,我们主要参考《中华人民共和国刑法》第一百三十三条和《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关法律法规。
交通肇事罪的重大事故如何界定

一、交通肇事罪重大事故如何界定

在我国相关法律中,对于交通肇事罪的定义明确指出,重大交通事故是指致使一人以上的人员发生严重伤亡,或者导致三人以上的人身受到严重伤害,又或是对公共财产或他人财产造成直接经济损失超过五十万元人民币的严重后果。除此之外,如果行为人在事故发生后选择逃离现场,导致被害人死亡的情况,也应视为重大交通事故。对于此类犯罪行为的认定,主要依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条和《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关法律法规进行。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役

(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

二、交通肇事罪的量刑标准有哪些

在交通肇事罪这一犯罪类型中,其量刑标准如下所示:

首先,若该行为导致他人重伤、死亡或者使得公共或私人财产遭受到重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;

其次,如果肇事者在事故发生后选择逃避责任或者具有其他极其恶劣的情节,则将被判处三至七年不等的有期徒刑;

最后,如由于肇事者的逃跑行为直接导致受害人死亡的情况出现,此时将会被诉以最高可达七年的有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

交通肇事罪违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

三、交通肇事罪判有赔偿吗

在处理交通肇事罪事件的刑事审判过程中,刑事判决并不能直接裁定受害者或其亲属所需获得的民事赔偿金额。然而,在该类事件中,受害人或者其法定代理人通常拥有提请附带民事诉讼请求的权利,以期让肇事者承担起相应的民事侵权责任。此类诉讼请求所涵盖的赔偿事项主要包罗万象,如治疗费用、生活护理支出、因丧失劳动能力导致的收入减少及残疾赔偿金等等。至于具体的赔偿额度则需依据如下诸多因素来综合考虑:受害人实际遭受的损害程度、事故处理责任分配、以及肇事者的经济承受力等因素。倘若在刑事诉讼程序中,被告人与受害人家属能够就民事赔偿事宜达成心仪的协议并且收获后者的谅解,那么这种行为在对被告人进行刑事量刑时,有可能被视为减轻处罚的重要考量因素之一。然而,即使未能达成这样的协议,受害人或其法定代理人仍然可以选择通过民事诉讼的手段,来维护自己应得的赔偿权益。

我国法律对交通肇事罪定义明确:重大事故指致一人以上重伤或死亡,三人以上受伤,或财产损失超五十万元。逃逸致人死亡亦属此列。判定依据包括《刑法》第一百三十三条及《交通肇事刑事案件解释》等法规。这些规定旨在确保交通安全,严惩违法行为

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1)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

2)死亡三人以上,负事故同等责任的;

3)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
【法律依据】
我国《刑法》的规定如下:
第一百三十三条 【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
根据《解释》第2条第1款规定,“发生重大交通事故”是指具有以下情形之一的:
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一、对重大损失要作出界定
因为企业的类型不同,各个企业的实际情况也不相同,什么样的情形属于重大损失,不可能划定同样的标准,所以,法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度,结合本单位的实际情况,可对重大损失作出规定。作出界定时,最好用明确的数字进行规定,比如造成损失三千元以上的,为重大损失。
二、重大损失的界定要有合理性
重大损失的界定权在用人单位,但用人单位也不能随意对损失的数额作解释,将非常小的数额也界定重大损失,比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失,显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议,劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同,很可能被认定为非法解除。
三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定
法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定,具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊,最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要,最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定,做到有章可循,充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。
四、适用的规章制度要合法有效,内容要合情合理
与严重违反劳动纪律一样,如果要进行适用,规章制度本身要合法有效。总体而言,民主程序、不违反法律、告知义务,内容合情合理,才能作为解除劳动合同的依据,最终得到仲裁庭、法庭的支持。
孙某是某物业公司的保安,某日值夜班时,与另一名保安王某喝酒后睡觉,导致物业办公室被盗,公司损失近万元。公司规章制度规定,因工作失误给公司造成五千元以上损失的,可以与劳动者解除劳动合同。公司依此,与孙某解除了劳动合同。孙某不服,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,认为公司非法解除,要求支付赔偿金。经审理,劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法,驳回了孙某的仲裁请求。
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